人事行政管理制度

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1、亿通科技人事行政管理制度（2012年）考勤制度1、上班时间：夏季：上午8：30～12：00下午：2：00～6：00冬季：上午8：30～12：00下午：1：30～5：302、休假制度：1）公司实行隔周双休、隔周单休的休息制度，每月有半天的调休。2）五一、十一、春节等法定假日按照劳动法规定放假。3）婚假、丧假等国家规定带薪休假的假期按国家劳动法执行。3、考勤管理：由公司人事部负责员工的考勤，月底将考勤汇总。每天早上上班前打一次卡，晚上下班时打一次卡（每月业务部下班时允许5次不打考勤，其余员工每月下班时允许3

2、次不打考勤，必须在考勤里面说明原因）。4、请假管理：请假须提前一天填写《请假单》交给领导签字确认，人事部在月底将请假单汇总，做为工资依据。事假：员工请事假一天以内的由部门经理签字确认，两天以上（含）五天以下的由经理签字确认，五天以上（含）由总经理签字确认。病假：员工请病假须出具病假证明。5、福利政策公司每年会不定期组织旅游、团聚等活动。招聘制度用人标准：正直、专业、富有责任心，有工作经验者优先。要求：五官端正，了解职场礼仪；大专以上学历；普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明自己的观点，逻辑性、条理性

3、好、与客户能进行有效沟通；有良好的交际能力与应变能力；技术部门的员工要求具有独立完成公司交给的网站制作的能力。入职：员工办理入职手续时，应提交以下资料：1)身份证原件及复印件；2)学历证原件及复印件；3)一寸蓝底免冠彩照2张；4)员工个人信息登记表；5)公司需要的其它资料。试用与转正：业务部门、技术部门根据转正标准执行；转正试用期满，考核达到相应岗位标准后，人力资源部下发转正员工名单给各部门，由经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈，代表公司向转正员工表示祝贺。试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部

4、门员工，所在部门领导可提出提前转正意见，报人力资源部按照相应审批程序核准。离职员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件（销售人员还应移交客户信息、未报单据）；方可到人力资源部办理相关手续。薪资发放时间：每月10日扎帐，每月20日发放，由财务部同意发放，员工休假及福利制度法定节假日：法定节日休假，按国家有关规定执行。元旦1天（阳历元月一日）春节3天（农历腊月三十、正月初一、初二）清明节1天（清明节当日）国际劳动节1天（阳历五月

5、一日）端午节1天（农历五月初五）中秋节1天（农历八月十五）国庆节3天（阳历十月一日、二日、三日）病、事假（1）请病假须持医院休假证明（或病例），请病假者工资照发，每月可享受带薪病假1天，一年可享受带薪病假13天。（2）请事假者不发事假期间的工资也不扣款。（3）请病、事假必须经过部门经理以上的领导批准，未经批准擅自休假者按照旷工处理。（4）不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。（5）必须在当日上班前请假，否则视为迟到，迟到超过一小时，视为旷工。（6）请假每个月不能超过3天（婚丧、分娩、大

6、病等除外）。（7）无故旷工1日内由人事部处理，反思写检查，1日以上者交公司处理。婚假（1）凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工（男年满27岁，女年满25）凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假7天。（2）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。生育假符合国家计划生育政策的正式员工享受生育假。试用期员工刻意隐瞒孕情者，公司有权辞退。生育假情况及其待遇比较复杂，具体情况请咨询人力资源部相关人员。丧假员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印

7、件或病危通知书休假3天，该假为带薪假。年假（1）在公司任职期满一年以上的员工可按公司规定享受年假每年一次，假期为4天；员工在公司任期每满一年增加享受1天年假，最多7天。年假不能跨年使用。（2）休年假的员工须提前15日提出休假申请，填写请假单，经所在部门直接主管领导签字报经理或总经理批准后，送人力资源部备案执行。（3）员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。次年以春节为期仍未休者，则视为主动放弃，不再给予补休，如中途离职等，年假即自行作废。公伤假因公受伤者，可请公伤假，假期依实际需要情况决定，公伤待遇

8、按国家相关政策执行。其他假期三八妇女节、家长会（持学校家长会通知书）视公司经营情况，酌情给假半天。社会保险公司为正式员工（工作满一年）提供养老及医疗保险，具体按照公司规定执行。其它福利本公司不定期组织进行文体活动或旅游。培训制度新人未能完成入职考核不允入职。新人前期培训统一由人事部安排，培训合格后即可入职。业绩认定：1、合同已签，定金已付，不算当月提成。2、合同金明确，但未签字，不算当月提成。3、定金已付，合同未签，不算当月提成。4、合同已