厦门市劳动关系管理研究会

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1、劳动关系是社会的晴雨表、风向标，和谐稳定的劳动关系是人民生活幸福和社会可持续性发展的基础厦门市劳动关系管理研究会介绍名誉会长：厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮会长：厦门大学公共关系管理学院博士生导师高和荣教授1、研究会的发起与组成 为了促进我市企业人力资源管理总体水平的提高，构建和谐劳动关系，我们倡导成立了厦门市劳动关系管理研究会。研究会业务上接受厦门市社会科学界联合会主管，登记管理机关为厦门市民政局。研究会主要由从事劳动关系和人力资源管理理论研究和实践工作的学者、法律工作者、媒

2、体工作者、人力资源和社会保障工作者、工会工作者及企事业单位自愿组成。2、研究会目标和使命以构建和谐稳定的劳动关系为宗旨，促进企业和社会可持续发展为己任，致力于企业和社会劳动关系创新管理和评价体系的研究，搭建劳动关系管理、职业咨询和技能培训的专业平台，全方位、多渠道的开展劳动关系管理交流与研讨，促进厦门市劳动关系和谐发展。3、研究会定位以研究和推动构建和谐稳定劳动关系管理为基础，构建作为劳动者、用人单位和政府劳动关系主体三方交流的平台，通过建立劳动关系管理风险预警和评价体系，提高用人单位和政府管理劳动关系的水平；通过为劳动者提供解

3、决劳动关系纠纷法律援助，保障劳动者合法权益，避免劳动关系矛盾激化，从而有利于社会和谐与稳定。4、研究会近期工作思路1）举办公益沙龙、论坛及培训活动，为政府、工会和企业14劳动关系管理会工作者提供一个交流与学习平台，实现劳动关系管理经验和信息共享，提升政府和企业管理劳动关系能力和水平。2)加强研究机构与企业之间的交流与合作。研究会将在研究机构和企业之间搭建一个桥梁，一方面，研究机构为企业提供最新的研究成果，让企业了解劳动关系管理的最新发展趋势，为企业劳动关系管理提供智力支持；另一方面，企业向研究会提出研究需求，为研究会提供企业劳动

4、关系管理的经验和最佳实践，供研究者总结和提炼。3)根据政府和企业实践的需要，开展创新性研究，推动劳动关系管理与企业人力资源管理体系的构建和发展，指导企业开展劳动关系管理实践；为政府提供智力支持，对政府如何引导和推进劳动关系管理提出政策建议，帮助政府制定相应的规章、标准和指南，为创建和谐社会、实现可持续发展做出贡献。4)建立劳动关系和谐稳定和风险预警评价体系，为政府管理和评价劳动关系稳定度提供量化评价指数，为企业提供劳动关系和谐度公共信息和自身信息查询服务。5)利用本身在劳动关系管理领域的理论和管理经验，为政府和企业人力资源管理者

5、提供现代劳动关系管理培训课程，提高现有人力资源管理者的劳动关系管理能力。6）与厦门大学公共事务学院共同研究和发布厦门市、区两级（条件成熟时发布我国主要城市）年度劳动关系和谐综合指数和厦门市劳动关系和谐稳定情况报告。7）研发国内首个劳动关系管理法律标准及政府对企业劳动关系风险评估和预警管理系统，为政府分级管理企业劳动关系提供必要的评价标准和数据支持。8）建立企业内部人力资源管理风险预警和自查自测评价系统，为企业人力资源管理规范化、制度化和科学化服务，从而降低企业管理风险。9）提供有关劳动关系和人力资源管理的各种调查和培训服务。10

6、）为企业职工提供劳动保障法律援助、共同关注重伤残工伤职工生存状况和假期农民工子女安全与教育问题，将研究会打造成一个爱心公益平台。14研究会专家委员会成员：一、高校和研究机构：1、人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长厦门市劳动关系管理研究会名誉主席郑东亮研究员2、厦门大学公共关系管理学院研究生导师厦门市劳动关系管理研究会会长高和荣教授3、厦门大学公共关系管理学院研究生导师潘颖秋副教授4、厦门大学公共关系管理学院研究生导师杨方方副教授5、厦门大学公共关系管理学院研究生导师漆亮亮副教授6、厦门大学公共关系管理学院助理教授黄君洁博士7

7、、厦门大学公共关系管理学院讲师魏丽艳博士8、厦门大学公共关系管理学院助理教授聂爱霞博士9、厦门大学公共关系管理学院助理教授邵自红博士10、厦门市劳动关系管理研究会副会长集美大学政法学院院长杨贵华教授11、集美大学社会学系主任邓玮副教授12、集美大学社会学系副主任巨东红副教授13、集美大学工商管理学院院长（拟聘）蒋晓惠教授14、集美大学工商管理学院（拟聘）黄玉清副教授15、集美大学政法学院社会学系讲师温荣利16、集美大学政法学院社会学系讲师林丽芬17、集美大学政法学院社会学系讲师姚进忠18、集美大学概论、考研室副教授向红博士19、

8、厦门理工学院商学系高级讲师姜丽二、执业律师部分：1、福建省三和律师事务所厦门分所主任肖贞梅律师2、福建省三和律师事务所主任3、福建省理海律师事务所合伙人张豪源律师4、福建省世礼律师事务所合伙人陈玲梅律师5、北京盈科（厦门）律师事务所池加新律师三、企业HRM、人社