兰大网院17春现代管理学课程作业_b

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1、2017秋春兰大课程作业答案---单选题主管人员的权力主要表现在表现的是其A:能力B:素质C:物质基础D:自主程度单选题控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要的偏差的是A:控制关键点B:直接控制C:例外情况D:反映计划要求单选题有人认为,通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,可以抽象出某些一般性的结论或原理,以有助于学习管理原理。这种观点源自A:管理过程学派B:群体行为学派C:管理科学学派D:案例学派单选题从管理学的角度看，激励就是指激发人的A:需要B:积极性C:动机D:行为单选题汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说

2、法指出了导致这一现象的最本质原因？A:该公司在组织设计上采取了职能型结构B:该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C:该公司的组织层次设计过多D:该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。单选题决定学习、研究管理必要性的是A:管理的自然性B:管理的社会性C:管理的重要性D:管理的历史性单选题预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的A:组成部分B:基础C:结果D:保证单选题主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越会成为—个真正的整体，这是指A:目标协调原理B:激励原理C:沟通联络原理D:命令一致原理单选题制约企业长期发展的主要问题为A:人才队伍的素质与投入精

3、神B:资金的筹措与运用C:产品所处的生命周期阶段D:组织结构合理与否。单选题图表系统法(即甘特图)这种控制方法的最主要进步，是体现了A:时间滞后原理B:控制关键点原理C:综合平衡原理D:反馈原理单选题个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面A:前者更有效B:后者更有效C:两者同样有效D:两都无效单选题管理的载体是A:管理者B:技术C:工作D:组织单选题人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A:内部激励B:外部激励C:主导需求激励D:保健因素激励单选题由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的A:误差B:作用C:精确度D:可

4、能性单选题“治病不如防病，防病不如讲究卫生”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要：A:预先控制B:实时控制C:反馈控制D:前馈控制判断现代冲突理论认为，冲突是不可避免的判断如果缺少了保健因素，人们就会产生不满情绪，但它不能直接起到激励作用。判断综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系，专项计划必须以综合计划为指导，避免同综合计划相脱节判断组织各资源要素中占据(首要地位的是物质资源．判断“理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。判断对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。判断直接控制是指具体操作者自己

5、在工作过程中的直接控制。判断纵向信息沟通是沿着组织的指挥链在上下级之间进行的。判断行为科学的概念：利用许多科学的知识来研究人类行为的产生，发展和变化规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥人的作用，调动人的积极性。判断随机制宜原则又称为权变原则。单选题利用标准成本分析的方法进行控制，是属于按措施环节分类的A:现场控制B:反馈控制C:前馈控制D:直接控制单选题按纠正措施的环节划分的三种类型，其中作为控制工作基础的是A:直接控制B:反馈控制C:前馈控制D:现场控制单选题大家都感到满意的沟通网络是A:链式B:轮式C:圆周式D:全通道式单选题在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起

6、主导和决定作用的要素是A:技术B:时间C:信息D:人单选题分析工作执行结果，将它与控制标准相比较，发现已经发生或即将出现的偏差，分析其原因及影响并采取措施进行控制，是属于A:现场控制B:反馈控制C:前馈控制D:直接控制单选题考评的结果要反馈到A:考评的评判人员B:最高级主管人员C:组织的顾问D:被考评的主管人员单选题当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。A:不为法B:转移法C:缓冲法单选题比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：A:生理和自尊的需要B:生理、安全和自

7、我实现的需要C:生理、安全和社交的需要D:安全和自我表现实现的需要。单选题不管采用哪种控制方法和技术，都必须有一个保障系统，这个系统是A:生产经营指挥系统B:管理信息系统C:研究开发系统D:信息传递系统单选题商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按什么方式进行部门划分A:按职能性质B:产品业务C:顾客类型D:领导技能单选题瑞士1969年研制出世界上第一支石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表没有