浅析如何有效防控基层税务人员廉政风险

浅析如何有效防控基层税务人员廉政风险

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时间:2018-10-04

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1、浅析如何有效防控基层税务人员廉政风险苍山县国税局局长 朱勇建信息来源:山东国税网站  点击次数:1675字号:【大中小】  反腐倡廉是各级税务机关一项长期性、持久性工作,而基层一线的税务人员肩负着为国聚财、为民执法的重任,直接与纳税人打交道,处在利益分配的焦点上,受各种不利因素影响,很容易产生以税谋私、为税不廉等问题,必须时刻注重有效防控和化解廉政风险,警钟长鸣,绷紧廉政建设这根弦。  一、当前基层税务人员不廉洁行为的主要特点  (一)从行为人群上看,多在基层执法一线  由于基层国税人员处在税收执法第一线,直

2、接负责各项税收业务的办理,与纳税人紧密联系,不可避免地受到各种利益的包围和诱惑,部分纳税人认为只要与税务人员处好关系,就可以在税收上捞到“好处”,结果基层税务人员在履行职责过程中自觉和不自觉被那些“有心人”当成了重点腐蚀、拉拢的“目标”。由于税收征管范围广,基层税务人员分散,不便于有效监督,加之个别基层税务人员意志不坚定,执法随意性大,从而导致了各类为税不廉甚至违法犯罪行为的发生。(二)从行为主体上看,多是基层领导骨干  目前各基层税务分局大多负责2-5个乡镇的税源管理工作,基层分局长掌握一定的权力,长期工作

3、、生活在基层,在廉政建设上常会陷入“上级监督太远,同级监督太软,群众监督太浅”的境地。他们工作经验丰富,了解管理体制、机制和制度上存在的漏洞,一旦个别基层领导干部放松主观世界的改造,经不起权与利的考验,就可能导致为税不廉的行为发生。从已查处的案例分析,分局领导班子集体违纪违法成为一个新特点,一个案件往往涉及多人。(三)从行为时间上看,连续作案性质明显  基层税务人员涉税违法行为往往有一个循序渐进、逐步蜕变的过程,从一开始拒绝吃请到逢请必到,从收受小礼品及烟酒到收受礼卡,再到收受现金,从第一次忐忑不安地收受钱财

4、,到以后习以为常地收受贿赂,甚至主动经营权力索贿,贪心逐渐膨胀,胃口越来越大,一步步走向犯罪的深渊。由于隐蔽性强,监督不到位,一些税务干部首次作案后未被及时发现,致使其胆量变大,连续作案,多次作案,有的持续数年,直至案发为止。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed

5、.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore(四)从涉及领域上看,渎职行为较为突出  渎职行为是基层税务人员面临的主要廉政风险之一,特别是以违法使用税收执法权为代表的税务人员渎职行为尤为突出,主要表现在:收人情税、关系税,超越权限减免税收,使国家税收遭受重大损

6、失;违反执法程序,超越职权,滥用职权侵犯纳税人的权益;对依法应处罚的税收违法行为不处罚,对应从重处罚的从轻处罚,将本应追究刑事责任的案件不依法移交司法机关等等。  二、基层税务机关不廉洁人员的心理状态分析  一是自欺欺人的侥幸心理。这是腐败分子较为普遍的一种心理特征。由于之前的类似行为未被发现而一次次地逃避了处罚,促使他们更加变本加厉地实施违法行为。持这种心理的人员认为,自己行为隐秘,方法巧妙,手段高明,天衣无缝,不会出问题。况且别人既然送礼也是经过深思熟虑的,送礼的是“朋友”不会出卖自己。在这种自信能侥幸过

7、关的心理作用下,放松了自我约束,最后成为别有用心人的利用工具,走上了违法乱纪的道路。  二是爱慕虚荣的攀比心理。一些基层税务人员看到一部分人暴富了,看到别人购高档住宅,购豪华轿车,穿名牌服装,进出高档酒店,于是心理上出现了失衡,产生了失落感和压抑感,开始私欲膨胀,盲目攀比和追求本不该属于自己的东西,并在尝到“甜头”后,往往一发不可收拾,甚至变得疯狂起来,听不进组织和领导的教育,反感组织和群众的监督,开始走上利用职权谋取个人非法利益,直至坠入违纪犯罪的深渊。  三是小节无妨的盲从心理。有些人认为,只要不犯大错误

8、,不搞大腐败,小错误小毛病组织上会宽容原谅的;自己觉得现在社会上的风气就是这样,找人办事要送礼,不送礼就办不成事,既然人家都收,甚至有人贪婪地收,自己零零星星收一点也是正常的,是小事,算不了什么,无损于大节。这样慢慢地在思想上逐渐放松了警惕,由看不惯到看得惯,由不敢干到跟着干,由小节不保到大节有失。  四是心存不满的补偿心理。由于基层职数有限等种种原因,有的人认为自己在职务上没有得到提升,在工作上没

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