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时间:2018-10-03
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1、国企负责人亲属回避制度 篇一:员工近亲属回避制度 员工近亲属回避(暂行)规定 为进一步建立公平、公正的公司氛围,规范用人制度和岗位操作行为,规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生,确保公司声誉及公司、客户利益,促进公司健康、持续、和谐、快速发展,特制定本制度。 1.适用对象 本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员(人事/会计/出纳/仓管)。 2.员工应回避的工作关系包括 夫妻关系 直系血亲关系(包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母); 三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔
2、姑舅姨、 堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶); 近姻亲关系(包括配偶的父母、兄弟姊妹,儿女的配偶及儿女配偶的父母); 3.亲属回避原则、定义及内容 回避原则:本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥、领 导、同一部门共事的同事关系,由级别低的一方回避; 个别因工作特殊需要的,经主管部门批准,也可由级别高的一方 回避;职务级别相同的,由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避 亲属回避定义与内容:是指为了避免亲属因素对公司员工在任职 和相关敏感工作中产生消极影响,而对互为亲属关
3、系的员工在所述工作中所做出的限制性规定。主要包括公务回避和任职回避,具体内容如下: 公务回避:是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系,在开展 招录、选拔(含竞聘)、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。涉及本人及亲属的有关应回避的公务,本人不得参与调查、讨论、审核、决定,也不得以任何形式施加影响,具体内容如下:(一)公司在召开管 理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时,应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。 (二)凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中
4、,涉及到应回避人员的,相关的审核审批人应主动申请回避,其签批权限自动上升一级。 (三)主管级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时,应让其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘,并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。不允许主管级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。 (四)公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时,主管级以上干 部不得直 接向人力资源中心推荐与本人有第三条所列回避关系的人员。 (五)对员工考评、加薪、晋级时,主管级以上干部不得利用权力 之便为与 本人有回避关系的员
5、工谋取私利,在考察或评议上述人员时,应主动申请回避。 (六)公司财务人员(含管理层)在对其亲属进行财务检查时,作 为被检查 对象的亲属应回避,并由其他人员代为检查。 (七)行政监察人员(含管理层)在对其亲属实施检查时,作为被 检查对象 的亲属应回避,并由其他人员代为检查。 (八)招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作。 任职回避:是指本制度所规定亲属关系的员工,在担任特定职 务或岗位时应当实行回避。 (一)公司管理人员及其近亲属,不得在同一部门担任双方直接隶 属于同一 上级的岗位,也不得担任有直接
6、上下级领导关系的岗位。 (二)公司(中)高层、区域经理、督导主任、各分公司负责人的 近亲属, 不得在同一分公司工作。 (三)在同一个部门或分公司工作的,原先不存在回避关系的员工, 在出现 回避关系后,应按照本规定向所属人事主管部门汇报,申请回避。 3.3特殊情况:对于有特殊情况和特殊人员的,应报人事部门审核,经公司董事长审批,另行处理。 4.回避处理方式 主动申请。对本规定第三条所列关系人员已经发生用工事实的, 当事人应主动向所属单位人事主管汇报,申请工作回避;各单位人事主管每月28日前汇总人员资料,上报人
7、力资源中心审核后交总经办领导或董事长审批后,进行岗位调整或作劝退处理。 监督检查。各分公司人事部门应对本规定执行的情况进行监督、 检查,对违犯本规定的,应及时采取行政措施加以纠正。应回避的公司员工,如拒不服从公司合理安排;或在录用、晋升、调配或其他职务活动中发现存在蓄意隐瞒回避关系,或者应回避未予回避,导致公司利益受到直接或间接损害的,公司除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外,还应给予经济处罚和行政处分,情节严重导致公司利益损失超过5000元的,将依法解除劳动关系,并追究其相应法律责任。 举报。公司全体员工对员工回避行
8、使监督权,对于应回避而未 回避的,可以直接向人事部门或总经办举报。 篇二:职能公司亲属回避规定 ********公司亲属回避规定 一、规定目的及意义 1.为防止公司内部任人唯亲,损害公司的利益,造成不正之风。 2.为避免公司内、外部人员亲属裙带,形成消极的非正式组
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