高职院校学生求职的对策.doc

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1、高职院校学生求职的对策　　摘要：高职毕业生在找工作的过程中会碰到许多困难，因此，必须重视笔试与面试的环节，采取一些积极的对策，根据社会的需要不断完善自我，帮助自己找到满意的职业。　　关键词：高职学生；求职；对策　　　　高职毕业生的就业率已成为衡量高职院校发展水平的一个重要指标，学生的学习与就业已成为同等重要的事。因此，对高职学生求职进行指导和帮助是十分必要的，其作用不容忽视。　　在高职毕业生求职的过程中，可能会由于客观条件的限制影响就业的成功率，如性别、专业等，这些客观条件是没有办法改变的，高职毕业生首先应做好求职前的准备，获得面试与笔试的机会。到用人单位去面试的时候，客观条件的缺陷并

2、不重要，重要的是笔试与面试的情况是否与用人单位的要求相符合。因此，求职时获得面试的机会是前提，笔试与面试的结果是关键，面试的过程是核心。　　我们先看一下“乐百氏”的招聘程序。　　第一道程序：对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。　　第二道程序：将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定面试者，将名单交人力资源部。　　第三道程序：由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部

3、门对候选人进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权属于用人部门。　　通过“乐百氏”的招聘程序反思高职院校毕业生求职的过程，笔者认为很重要的一点是要调整好自己的心态，要有超前意识。具体来说，主要有以下几方面。　　精心制作简历主要应注重下列环节：　　1．内容要突出。简历的真实内容是用人单位考核的重点,要突出自己的学习经历、工作经历、实习经历，详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，同时要把自己的各种证书（大学英语四六级证书、计算机等级证书、获奖证书等）、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历以及实习实践情况做详细介绍。要突出自己的优势、闪光点和与众不同的地方，过分谦虚与平铺

4、直叙都会妨碍用人单位对求职者的全面了解和全面评价，并不能取得对方的信任，而且易失去求职的机会。对那些不重要的自我介绍、感谢的话语要少说甚至不说，大多数单位是不会看重这些内容的。有些毕业生将简历写成了自传，面面俱到，连童年趣事也大肆描述一番，这是毫无益处的。曾经有主管招聘的人士撰文指出，他在每一份简历上所花的时间不会超过30秒。简历的关键是突出重点，这个重点必须是对方最想要的，另外简历的技术部分要详细一些，要方便面试官全面了解你的能力与经验，让人家有问题可问。简历行文里透漏出来的信息很重要，其中的语言表述、行文方式、层次性、逻辑性、流畅性都能透露出作者的思维特征。3　　2．制作要精美。不

5、要使用价廉质粗的纸张，以一页为好，最好不超过两页，如果需要用两页纸完成简历，就要清楚、完整地将你的经历和取得的成绩表达出来，不要压缩版面，字体要便于阅读，要能够在一堆简历中突出你的特点。如果应聘的岗位有英语能力方面的要求，最好同时附上英文简历。要认真检查校对，避免排版、语法错误并保持整洁。　　3．要恰当地根据不同需求制作不同的简历。简历的制作是有些讲究的，用人单位在筛选简历时，根据不同岗位的需求会有不同的考查侧重点。如招聘技术型人才时，会比较注重应聘者的专业成绩，在校是否有过相关作品等；招聘管理型人才时，除了看应聘者的专业和学习成绩外，还会注重其在校是否担任过学生干部、是否积极参加社会

6、活动等。不妨根据不同的应聘岗位准备两份不同特色的简历，因为不同的工作对人的要求也是不同的，所以一定要清楚应聘的岗位需要什么，然后在简历中告诉用人单位自己符合要求。只有精心设计的简历，没有万能的简历。　　专心投递简历确定好自己的职业取向之后，应圈定自己求职的范围，锁定应聘单位，然后了解哪个单位、哪些岗位需要人，需要什么样的人。投递简历的时候不要盲目乱投，要有针对性。自己不想去的地方最好不投，省得通知你面试的时候犹豫不决，浪费精力和钱财，使对方觉得你不诚恳。不同的用人单位有不同的用人标准，有的看能力，有的看研究方向，有的看经验，都是根据单位自身的需求确定应聘标准的。因此，必须在不同的用人单

7、位之间选择符合你的那些单位，然后上网查阅用人单位的资料，资料尽可能详细一些，先通过电子信箱把自己的简历发过去，再打电话询问，这样可以避免不必要的来往奔波。要不定期地上网查询，看网上的人才招聘启事，不定期地打电话询问，最好半个月问一次，一旦问清楚以后，就要把应聘资料及时地送过去，不能错过任何机会。询问时说话要彬彬有礼，给人留下好的印象，这也是个人良好素质的表现。　　用心准备面试与笔试搞清楚用人单位的工作职责和要求，确定了用人单位哪个岗位需要人以后