新田县人社局责任清单

《新田县人社局责任清单》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、新田县人社局责任清单一、部门职责序号主要职责具体工作事项备注1行政审批类职责负责我县人才中介机构及其业务范围审批负责我县职业资格证书核发负责我县县本级企业特殊工时制度审批2贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规，起草有关规范性文件，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。负责拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。承担全县人力资源和社会保障规范性文件的起草工作。 承担机关重大行政决策、规范性文件的合法性审查和听证工作。推进行政审批制度改革人力资源和社会保障方面的落实

2、。负责全县人力资源和社会保障系统行政执法监督工作。负责局本级行政复议、行政应诉工作。负责全县人力资源和社会保障系统依法行政和法治发展工作。负责有关调查研究工作，开展我县人力资源和社会保障综合性政策研究。负责全县人力资源社会保障普法和法律咨询服务工作及人力资源和社会保障系统法律、法规培训。组织协调局本级法律顾问和专家咨询事宜及其他事项。3贯彻落实人力资源流动政策，拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。拟定全县人力资源市场发展规划并组织实施。负责整合全县人力资源市场，建立

3、统一规范的人力资源市场。按照《湖南省人力资源市场条例》要求，研究完善促进全县人力资源市场发展的有关规划和措施，指导推动全县人力资源市场建设工作。完善人力资源市场监管体系，深化人力资源服务机构诚信创建，维系良好的市场秩序。拟订我县促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施。224负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，贯彻执行职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励规定和办法。

4、组织实施就业创业政策和专项活动。负责实施劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理。贯彻落实国家、省、市高校毕业生就业创业政策、实施方案和工作计划，组织实施毕业生离校后的就业指导和服务工作。统筹实施公益性岗位开发管理，拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助政策。拟订并组织实施全县就业服务事业发展规划和年度工作计划，规范全县乡镇、社区基层公共就业服务平台建设。拟订并组织实施全县公共就业服务信息化建设规划和工作流程，开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月

5、、高校毕业生就业服务周、高校毕业生网络招聘服务月等公共就业服务专项活动。拟订全县就业困难人员就业援助方案，组织实施就业援助专项活动。负责全县促进就业小额担保贷款工作。组织实施就业失业登记管理办法；负责全县就业失业登记相关证件核发；负责全县就业失业数据信息收集整理上报上传及管理工作。对城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员开展就业技能培训。组织开展企业职工岗位技能提升培训。负责创业型城市创建工作。负责创业培训工作，开展创业培训。负责创业孵化基地建设工作。会同有关部门拟订

6、农民工工作综合性方案、措施和发展规划并组织实施，协调解决涉及农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益。承办全县失业保险经办事务；指导失业保险经办机构执行失业保险享受条件、待遇项目和给付标准等政策。负责组织开展农村劳动力资源开发和促进农村富余劳动力转移就业工作。协同有关部门就发展家庭服务业促进就业政策措施进行落实，并推动相关政策落实。协调各级就业服务机构开展劳务输出工作，开展有关劳务协作和指导服务工作。负责开展区域间劳务合作和指导服务工作；负责协调涉及我局对口援助和少数民族来新就业服务工作。22会同有关部门拟订高技能人才

7、、农村实用人才培养和激励规定和办法。5会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配规范性文件并组织实施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休政策。承担全县机关、事业单位工资总额管理有关工作和工资统计。负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作。审核纳入县财政统发工资范围的人员和

8、工资总额。落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策。负责县直机关福利费管理。承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。推动建立企业工资正常增长和支付保障机制。贯彻落实有关国有企业负责人薪酬制度