员工医疗互助基金制度20090716

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1、广州市裕丰企业集团有限公司员工医疗互助基金制度编制人力资源发展部审核批准文件编号YFJ-ZD-HRD-012发布日期2009-07-16版次A/0页次5/6第一条目的本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上，从而体现员工与员工之间，员工与公司之间的一种互帮互助、共同战胜困难的精神。第二条范围本基金制度适用于广州市裕丰企业集团有限公司全体在职员工。第三条职责3.1分管人力资源总裁室领导负责基金制度及文件的审批工作。3.2人力资源部负责互助基金的统筹、管理、调配工作。3.3基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。3.4财务部负责基金的发放及监督

2、人力资源部对基金的统筹、管理、调配情况。第四条基金的来源及加入条件4.1基金的来源4.1.1员工自筹医疗互助基金好比国家税收，取之于民用之于民，将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分段使用，积小流成大河，为员工筑起一道保护屏障，储备足够的活动基金，以便应付不时之需，结合公司员工的整体收入水平及承受能力，凡正式被录用的员工自动加入“员工医疗互助基金”，公司将从在职员工的工资中提取5元/月做储备经费。4.2加入医疗互助基金的条件4.2.1广州市裕丰企业集团有限公司全体在职员工(包括试用期员工，但不含实习生)。4.2.2采取入职时自动加入,

3、离职或解雇时自动退出的方法。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthe

4、work.Forexample,noncoalmine广州市裕丰企业集团有限公司员工医疗互助基金制度编制人力资源发展部审核批准文件编号YFJ-ZD-HRD-012发布日期2009-07-16版次A/0页次5/6第五条医疗互助基金的项目5.1住院医疗补贴加入“员工医疗互助基金”的员工，若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时，员工可凭相关医院证明及有效收费单据、住院清单、病历簿（当劳动和社会保障局需要相关资料时，可向公司提供复印件）按照住院医疗补助的相关规定获取相应的医疗补助。5.2年度免费体检加入“员工医疗互助基金”的员工，可以享受公司免费提供的

5、年度体检。5.3公司医务箱公司将设置医疗救助专用药箱，配备基本的日常医疗药物，供员工日常应急使用。5.4发放清凉饮料或预防流行性疾病药物在基金有剩余并且条件允许的情况下，公司将根据情况适时向员工发放清凉饮料或预防流行性疾病药物。第六条医疗基金的使用“员工医疗互助基金”的使用遵循专款专用，取之于员工用之于员工的原则。第七条医疗互助基金的实施细则7.1实行离职或辞退不作任何补偿的原则；7.2实行“取之于员工，用之于员工”的原则；第八条员工医疗互助基金的受理程序8.1住院治疗办理流程员工本人填写申请——部门负责人审批——基金委员会审核——分管人力资

6、源总裁室领导审批——人力资源部办理相关手续he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficul

7、tyofthework.Forexample,noncoalmine广州市裕丰企业集团有限公司员工医疗互助基金制度编制人力资源发展部审核批准文件编号YFJ-ZD-HRD-012发布日期2009-07-16版次A/0页次5/6——指定医院就诊。8.2受益程序流程图本人申请（提供相关资料）——部门负责人审核——员工所在部门公司领导审批——基金委员会审核——分管人力资源总裁室领导审批——人力资源部记录——财务部发放补助——员工本人签收——人力资源部归档资料。第九条医疗互助基金的补助标准及规定9.1住院医疗补助9.1.1医疗补助的定义员工因急性病或发

8、生意外住院治疗发生费用时,可根据相关规定补助住院费用,获取医疗费用补偿。9.1.2申请住院医疗补助的条件9.1.2.1加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180