有关做好特岗教师考核工作通知

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1、关于做好特岗教师考核工作的通知 坡头、邵原、王屋、下冶、大峪中心校：为切实加强对特岗教师的管理，促进特岗教师快速成长，现就特岗教师考核有关事宜通知如下：一、考核对象济源市2012年、2013年、2014年招聘的农村义务教育学校特设岗位教师。二、考核方式考核工作以任教学校及所在镇中心校为单位具体组织实施。三、考核办法（一）2012年招聘的特岗教师考核2012年招聘的特岗教师到2015年8月底三年服务期满。对服务期满的特岗教师，参照《济源市教育局市财政局市人社局市编办关于落实服务期满特岗教师工作岗位的实施方案》（济教〔2012〕103号）进行考核，考核合格的填写《济源

2、市服务期满特岗教师转为正式教师审核表》（见附件）一式两份。（二）2013年、2014年招聘的特岗教师考核上述特岗教师要对一年来的政治思想表现和工作情况进行总结，认真填写《济源市2014—2015学年特岗教师年度考核表》（见附件）一式两份。任教学校通过听取汇报、问卷调查、座谈会、查资料、实绩考察等方式对特岗教师的政治思想表现和工作情况进行全面考核，确定考核等次（优秀、合格、不合格），各单位优秀等次的比例原则上不超过15%。对确定为优秀等次的，要同时上报先进事迹材料（报送一份纸质材料，同时报电子文档），凡有不合格等次的，单位要上报考核不合格的主要原因。四、相关要求（一

3、）各单位要高度重视，精心组织，加强对考核工作的领导，要成立考核工作领导小组，确定专门人员负责，按照规定的程序，切实做好特岗教师的考核工作。（二）各单位请于2015年6月30日前将考核材料报教育局人事政工科，纸质文档统一为A4纸规格，电子文档发送至邮箱rszgk2007@163.com。附件：1.济源市服务期满特岗教师转为正式教师审核表2.济源市2014—2015学年特岗教师年度考核表3.《关于落实服务期满特岗教师工作岗位的实施方案》（济教【2012】103号）济源市教育局2015年5月26日附件1济源市服务期满特岗教师转为正式教师审核表姓名性别民族照片出生年月政治

4、面貌学历毕业院校毕业时间所学专业特岗计划服务起止时间服务学校任教学科户籍所在地身份证号码服务期间年度考核等次第一学年第二学年2014年底联系电话学习工作简历服务期间奖惩情况个人总结及转为正式教师申请个人总结及转为正式教师申请申请人签名：年月日任教学校意见（盖章）年月日镇中心校意见（提出考核等次）（盖章）年月日主管部门意见（盖章）年月日市审核意见（公章）年月日备注说明：1、本表使用A4纸双面打印。2、此表一式二份。附件2济源市2014—2015学年特岗教师年度考核表任教学校：姓名　性别　民族　学历　出生年月　参加工作时间　政治面貌任教学科周课时数个人总结(可附页)　

5、　　　　　本人签名：　　　年月日任教学校意见（盖章）2015年月日镇中心校意见（盖章）2015年月日市教育局意见（盖章）2015年月日备注说明：1、本表使用A4纸打印，一式二份。附件3济源市教育局济源市财政局济源市人力资源和社会保障局济源市编办关于落实服务期满特岗教师工作岗位的实施方案济教【2012】103号　　我市2009年招聘的首批农村义务教育学校特岗教师到2012年8月底三年服务期满。为落实好服务期满特岗教师的工作岗位，根据《河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知》（豫教师〔2012〕92号）精

6、神，结合我市实际，特制定如下实施方案。　　一、基本原则　　在核定的编制总额内，对聘期已满、考核合格、愿意继续留任的特岗教师，全部负责落实工作岗位，将其工资发放纳入市财政统发范围，享受公办教师同等待遇。　　二、范围对象　　2009年度招聘上岗，在我市服务期满的特岗教师。　　三、资格条件　　三年服务期满且考核为合格及以上等次、服务期内工作无间断且服务期满时仍在岗在册、本人自愿留在我市任教的特岗教师。　　四、方法步骤　　（一）个人申请（2012年6月25日前）　　申请落实工作岗位的特岗教师，应在全面总结三年服务期内思想、工作和学习的基础上，提交服务期满工作总结和落实工作

7、岗位申请，按要求填写《济源市服务期满特设岗位教师转为正式教师审核表》。　　（二）组织考核（2012年6月30日前）　　1、考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要考核政治、思想表现和师德表现；能，主要考核教书育人水平、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守规章制度情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量，学校、学生、家长的认可度。　　2、考核标准。考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。考核结果原则上分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次在15%以内。　　特岗教师考核等次的基本标准是：　　优秀：拥护党和国家的

8、路线、方针