XX国家年休假制度

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1、XX国家年休假制度　　篇一：XX年考勤与休假管理制度　　长沙市望城区尚湘商业管理有限公司　　考勤与休假管理制度　　第一章总则　　第一条为规范和保障员工权益，维持公司良好的工作秩序,根据国家和地方的相关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。　　第二条本制度适用于公司高管以下员工。　　第二章职责　　第三条职责分工　　1、办公室：负责公司员工的考勤、请假、休假、加班等情况的管理及核定，并对本制度的执行情况进行监督执行。　　2、各部门：积极配合并认真执行本制度相关内容。　　第三章管理内容　　第四条公司实行每周五天工作制，在规定的工作时间内，

2、各部门员工必须按时保质完成公司下达的任务和目标。　　第五条作息时间分为夏季作息时间与冬季作息时间两种，其中每年的5月1日至9月30日实行夏季作息时间，每年的10月1日至次年的4月30日实行冬季作息时间。具体作息时间为：　　夏季：上午：09：00--12：00下午：13：30-17：30冬季：上午：09：00--12：00下午：13：00-17：00　　第六条考勤对象及考勤方式　　1、考勤对象：高管以外的员工均为考勤对象（有特殊岗位要求的员工除外）。　　2、考勤方式：公司实行签到考勤，每天刷卡两次，上午上班一次，下午下班一次。　　3、每

3、月考勤数据来源。　　（1）、签到本上的数据：上、下班规定时段签到两次为出勤一天，只有一次签到视为出勤半天。　　（2）、出差申请单：出差人员在出差前将《出差申请单》交办公室记录考勤。若因突发事件不能提前填报《出差申请单》的，出差后24小时内补交经审批的《出差申请单》。　　（3）、调休等非正常出勤记录单。　　4、考勤管理遵循“先报备，后发生”的原则，即所有考勤记录单据必须在发生之前报备到办公室。　　第八条签到管理　　1、员工必须亲自签到，严禁员工代签，一经查实，将对员工及代签员工各处以50元/次的负激励。　　第九条迟到、早退、旷工的处理　

4、　1、迟到、早退：比规定的上班时间晚到30分钟（含）以内或比下班时间提前30分钟（含）以上离开岗位，即为迟到或早退。　　（1）、迟到或早退处20元/次的负激励。当月累计迟到或早退达3次，负激励200元，每增加一次负激励50元。　　（2）、如员工比规定的上班时间晚到30分钟以上1小时以内或比下班时间提前1小时离开，视为旷工半天，公司将扣除员工当日天　　工资。当月累计达3次，除扣除相应的工资外，另负激励100元，每增加一次负激励100元。　　（3）、单月内累计迟到或早退超过5次或者年度内累计迟到或早退超过15次（含），属严重违反公司规章制

5、度行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金，并有权追究其(转载于:小龙文档网:XX国家年休假制度)给公司造成的损失的权利。　　2、旷工：未办理请假手续或请假未获批准或捏造事实、伪造变造证明材料等请假或不服从部门或岗位异动安排未及时报到等而无故不上班者，即为旷工。　　（1）、旷工天，除扣除相应的工资外，另负激励100元。旷工1天以上2天以内（含），除扣除相应的工资外，另负激励200元/天。　　（2）、本月连续旷工3天或年度累计旷工10天者，属严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金，并有权追究其给公司造成的损

6、失的权利。　　第十条加班　　1、当日事当日毕，员工当天岗位工作没完成而自动延长工作时间者，不计算加班。因工作需要加班的，员工必须填写《加班申请单》，经直接上司签字后，交办公司备档，方可作为加班核定依据，员工加班时正常刷卡两次，即开始加班时刷一次，加班结束后刷卡一次，考勤员根据《加班申请单》和加班刷卡记录，核定实际加班时长。　　2、非法定节假日的加班以天（含）以上为单位计算,按1：1的比例进行补休。　　3、法定节假日的加班按基本工资的三倍核算加班工资。　　第十一条员工的加班以补休的方式解决，且在员工有加班存余的条件下方可补休，禁止先休息

7、后加班。　　1、补休的规定：根据部门工作的情况进行补休，补休单必须注明补休的具体加班时间，以天（含）以上为单位计算。一次补休时长不得　　超过5天，员工自加班之日起，必须在六个月内将加班时长补休完毕。第十二条事假　　1、事假：申请事假需向公司说明事假原因，理由不充分的事假，公司有权不批准。　　第十三条病假　　1、员工患病或非因公负伤必须治疗或休息的，应在2天内提交书面病假证明（县级以上医院证明为有效病假证明）。　　2、员工在病假期间的待遇根据国家相关法律法规的规定执行。第十四条工伤假　　1、下列情况认定工伤：　　（1）、在工作时间和工作

8、场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（2）、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（4）、患职业病的。　　2、工伤假期