年休假制度-年休假制度年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度

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4、-------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　年休假。年休假。是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。　　机关。团体。企业。事业单位。民办非企业单位。有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的。年休假5天；已满10年不满20年的。年休假10天；已满20年的。年休假15天。国家法定休假日。休息日不计入年休假的假期。　　中文名,年休假。英文名,PaidAnnual-------

5、----------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------Leave。别称,年假。节日起源,《职工带薪年休假条例》。节日意义,保障职工福利。设立机构,国务院。　　情形。员工有下

6、列情形之一的。不享受当年的年休假。　　员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；累计工作满一年不满10年的员工。全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工。请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工。请病假累计4个月以上的；复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的。工作时间未满一年的。不享受年休假。　　相关法规。一。带薪年假工作年限规定法律规定。　　机关。团体。企业。事业单位。民办非企业单位。有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。享受带薪年休假。这就意味着。尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单

7、位。但是只要他在其他单位连续工作满1年以上。就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二。带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后。每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定。　　职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的。法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的。法定带薪年休假10天;已满20年的。法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉。但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三。

8、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的。不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工。