鞋服有限公司薪资制度（间工）（制度范本、doc格式）

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1、聯絡事項：1、目的：激勵全廠間接人員之工作積極性，並確保薪資分配公平、合理。1.范圍：營销中心、生产中心所有間接人員)均屬之。2.權責：2.1.人事：3.1.1考勤之呈報、匯總；3.1.2出勤異常處理；每月ABC績效考核；3.1.3考核安排及考試資格初審與考核結果匯總；3.1.4間工薪資制度之擬定與主辦。2.2.會計：薪資系統計算及發放、制度之協辦。2.3.企劃：薪資合理化、制度化之協辦。3.定義：/4.1間工”無加班費”單位如下：包含營業部(各開發業務、量產業務、報價室)技術部(非樣品室所有開發人員、

2、技轉、制模)管理部(採購、報關、人事、保衛、電腦室、設計室、社團、台幹樓、司機、總務採購.倉、總務課務)、財務(會計)制造部(生管室、各單位課務及五等(含)以上人員)品管部(品管室、實驗室)幕僚室(GM室、ERP、企劃)5.內容：5.1.薪資構成：5.1.1.應發薪資=基本薪資+周末加班費+年資+崗位津貼+補貼+其它5.1.2.實發薪資=應發薪資-應扣費用5.2.應發薪資構成說明：5.2.1.基本底薪：統一為690元/月（依國家《勞動法》之規定，當地最低標準薪資如有變動，則再作調整）。破月入廠者基本薪資

3、計算公式:當月應得基本薪資=(當月基本薪資/正班應出勤天數)*當月正班實際出勤天數5.2.2.周末加班：依基本薪資之當月出滿勤時數所得平均每小時薪資與其周六總時數乘2倍得之。各單位依工作性質及彈性，由部門主管決定可採上半天班方式。5.2.3.平日加班：因個人所擔任職務不同，而有不同金額之績效獎金，原則上除正常日間上班外不加班，但個人實際工作情況需加班者，因已有給予個人崗位津貼(5.2.5.7)，故不再計算加班費。5.2.4.年資：進司年限與年資對應關系如下表：進司時間6-12個月13-24個月25-48

4、個月49-60個月60-96個月96個月以上對應年資10元/月20元/月30元/月40元/月50元/月60元/月注：當月如有請假、曠工者，則無年資獎。5.2.5每月實得崗位津貼=崗位津貼金額*每月ABC績效考核5.2.5.1.績效考核是指本單位主管，對本單位所屬職員工日常工作表現的考核：5.2.5.2.績效考核評定分三級：分別為A（105%)、B（100％）、C（95％）計算。其中A級人數須與C級人數相等，即有多少A級就有多少C級。5.2.5.3.目前ABC績效考核僅用於管理部、營業部、技術部轄下單位使

5、用(無等級人員則不用考核)；制造部則按”幹部績效作業辦法”辨理，不適用此考核方式。5.2.5.4績效考核範圍包括：溝通協調能力(30分)、工作積極性(30分)、主動學習(20分)、配合度(20分)方面。5.2.5.5評分及評定：評定90分以上為(A)；89-80分為(B)；79分以下為(C)。5.2.5.6.各單位績效考核明細，由人事每月5日前，自MIS系統中抓取資料分發給各單位課或廠.處級主管考核，由部門主管（經理）核準後，於每月10日前交會計薪資員作輸入計算。5.2.5.7.崗位津貼標準：具體對應關

6、系詳見下表：職稱職等工人文員班長副組長組長副課長課長副廠長廠長一等二等三等四等五等六等七等八等技朮技術工技朮員助理工程助理工程工程師工程師副總工程總工程師專員培訓幹部培訓幹部專員專員專員專員高級專員高級專員助理初級助理中級助理高級助理初級秘書中級秘書高級秘書主任副經理級差305080100120150150200400一級0002605801260191030603640二級00803607001410206032604040三級0401604608201560221034604440四級0902405

7、609401710236036604840五級014032066010601860251038605240六級019040076011802010266040605640七級2024048086013002160281042606040八級5029056096014202310296044606440九級80340640106015402460311046606840十級110390720116016602610326048607240十一級1404408001260178027603410506076

8、40十二級170490880136019002910356052608040十三級200540960146020203060371054608440十四級2305901040156021403210386056608840十五級2606401120166022603360401058609240十六級29069012001760238035104160606096405.2.5.8當月實發崗位津貼=（應發崗位津貼標準÷正常出勤天數）×實際正