数据库课程设计 员工薪资管理

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1、《数据库课程设计》学号：　　姓名：题目：　员工薪资管理系统　　指导教师：　　　提交时间：　　计算机科学与应用系22目录第一章绪论31.1课题简介31.2设计目的31.3设计内容4第二章需求分析42.1需求分析的任务42.2需求分析的过程42.3数据字典5第三章概念结构设计73.1概念结构设计的方法73.2概念结构设计的步骤73.3数据抽象与局部视图设计73.4视图的集成8第四章逻辑结构设计94.1E-R图向关系模型的转换94.2数据模型的优化9第五章物理设计阶段105.1数据存储方面105.2系统功能模块105.3物理设计阶段结果115.4数据库实施阶段125.4.1数据库实施阶段

2、目标145.4.2数据库实施阶段任务14第六章数据库的实施与运行166.1建立数据库(教学管理系统数据库)166.2基于数据表的数据查询（系表查询）166.3基于视图的数据查询(系表视图查询)18226.4存储过程功能的验证(存储过程比较查询）10总结22参考文献2222第一章绪论1.1课题简介随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业人事工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细

3、致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工

4、资管理系统。 本系统是针对普通企业的的一般人事工资管理进行编写的，所以主要应用于一般人事工资管理，它具有操作快捷、稳定性好、节约劳动力，等多方面的优点。1.2设计目的应用对数据库系统原理的理论学习,通过上机实践的方式将理论知识与实践更好的结合起来,巩固所学知识。数据库应用课程实践：实践和巩固在课堂教学中学习有关知识，熟练掌握对于给定结构的数据库的创建、基本操作、程序系统的建立和调试以及系统评价。数据库原理软件设计实践：实践和巩固在课堂教学中学习的关于关系数据库原理的有关知识和数据库系统的建立方法，熟练掌握对于给定实际问题，为了建立一个关系数据库信息管理系统，必须得经过系统调研、需求

5、分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般过程，为毕业设计打下基础。221.3设计内容运用基于E-R模型的数据库设计方法和关系规范化理论做指导完成从系统的分析到设计直至系统的最终实现,开发员工薪资管理信息系统,完成员工薪资管理信息系统的全部功能,包括：查询、删除以及更新员工基本信息系统，查询、删除和更新各部门的基本工资信息系统，查询员工的基本工资、奖励工资、扣除工资以及最后的发放工资等等。首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。其次做概念分析，利用实体联系的方法将需求分析的用户需求抽象为信息结构，得到E-R图。然后就是逻辑结构设计，将E-R图转换为计算

6、机系统所支持的逻辑模型。第二章需求分析2.1需求任务的分析需求分析的任务是调查应用领域，对应用领域中的信息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书。重点是调查，收集与分析用户在数据管理中的信息要求，处理要求，数据的安全性与完整性要求。为了完成需求分析的任务，要详细调查待开发的数据库应用部门的情况，了解原系统工作概况，分析用户的各种需求，在此基础上确定新系统的功能。新系统必须考虑今后的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。2.2需求任务的分析过程1.信息输入功能：（1）输入员工的基本信息，包括：员工编号、姓名、性别、年龄、所属部门、职务等基本信息。（2）输入员工的工资

7、信息。包括：基本工资、奖励工资、住房公积金、失业保险等。（3）输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门人数。2.数据修改删除功能 (1)22修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。(2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息