欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:19263760
大小:19.84 KB
页数:9页
时间:2018-09-30
《信访件办理责任追究制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、信访件办理责任追究制度 篇一:信访责任追究制度 信访责任追究制度 为进一步加强本校的信访工作,增强工作责任感,解决好人民群众和教职员工的信访问题,规范信访秩序,维护党和政府的权威和形象,根据《信访条例》规定,结合本校实际,制定本制度。 一、信访责任追究制度主要追究对信访问题疏于职守、失职渎职的领导干部的责任。 二、主要采取以下方式追究责任 1、通报批评 2、诫勉谈话 3、党纪、政纪处分 三、发生下列情况之一的,对主要责任人给予通报批评。 1、对群众反映的信访问题,无正当理由未按规定期限办结,造成负面影响的;2、在处理信访问题时,因工作失误,处置不当,导致集
2、体上访,发生围堵、滞留政府机关,拦截公务车辆,堵塞公路交通,干扰、影响正常工作秩序的。3、发生越级集体上访的。 4、无故不参加信访工作会议两次的。 5、在全校年度目标管理考核中信访工作不达标的。 四、发生下列情况之一的,对主要责任人实行诫勉谈话,被诫勉人员在诫勉期间取消个人各类评优资格。 1、对群众反映强烈的信访问题,可以解决但推诿搪塞、久拖不办,造成严重后果的。 2、对可能造成重大社会影响的信访问题,隐瞒、谎报、缓报,或者授意他人隐瞒、谎报、缓报,造成严重后果的。 3、集体上访,责任领导干部将上访人接回后,不及时认真处理,不按期给予答复,或因作风粗暴,激化矛盾,
3、导致再次集体上访,并冲击政府机关、冲击重要会场活动,或堵塞交通,造成恶劣影响和严重后果的。 4、发生上访后,对处理意见不落实,造成重复越级上访的。 5、因工作不力,发生上访人员重复上访和滋事闹事,造成恶劣影响的。6、对上级指示和交办的信访问题,不认真查处,或出现查办不实,造成恶劣影响的。 五、发生下列情况之一的,对主要领导干部上报上级主管部门,直至追究刑事责任。 1、拒不执行上级对重要信访问题的处理决定的。 2、采取直接或间接手段对信访人进行打击报复,造成严重后果的。3、利用职权徇私舞弊,收受信访人贿赂的。 4、有其它严重违法违纪行为的。 5、年内因信访工作被两
4、次诫勉的。 上马厂学校 篇二:信访责任追究制度 XX市文化市场综合执法局 信访责任追究制度 为进一步加强信访工作,增强工作责任感,解决好人民群众的信访问题,规范信访秩序,维护党和政府的权威和形象,根据《信访条例》规定,结合我局实际,特制定本信访责任追究制度。 一、信访责任追究制度主要追究对信访问题的处理出现失职、渎职的领导干部的责任。 二、主要采取以下方式追究责任 1、通报批评; 2、诫勉谈话。 三、发生下列情况之一的,对主要责任人给予通报批评。 1、对群众反映的信访问题,无正当理由未按规定期限办结造成负面影响的; 2、在处理信访问题时,因工作失误,处
5、置不当,导致群众集体上访,发生围堵、滞访,拦截公务车辆,堵塞公路交通等干扰、影响正常工作秩序的。 四、发生下列情况之一的,对主要责任人实行诫勉谈话,被诫勉人员在诫勉期间取消个人各类评优资格。 1、对群众反映强烈的信访问题,可以解决但推诿搪塞、久拖不办,造成严重后果的。 2、对可能造成重大社会影响的信访问题,隐瞒、谎报、缓报,或者授意他人隐瞒、谎报、缓报,造成严重后果的。 3、群众到上级部门集体上访,责任领导干部将群众接回后,不及时认真处理,不按期给群众答复,或因作风粗暴,激化矛盾,导致群众再次集体上访,并冲击政府机关、冲击重要会场、或堵塞交通,造成恶劣影响和严重后果的
6、。 4、发生群众上访后,对处理意见不落实,造成重复越级上访的。 5、因工作不力,发生上访人员到上级机关重复上访和滋事闹事,造成恶劣影响的。 6、对上级指示和交办的信访问题,不认真查处,或出现查办不实,造成恶劣影响的。 7、拒不执行局党组对重要信访问题的处理决定的。 8、采取直接或间接手段对信访人进行打击报复,造成严重后果的 9、利用职权徇私舞弊,收受信访人贿赂的。 篇三:信访工作责任追究制度 信访工作责任追究制度 为了切实抓好矛盾纠纷排查化解,认真处理群众来访、来信、来电反映的各种问题,有效预防和及时化解群体性事件,妥善处置各类信访问题,促进社会和谐稳定。经
7、局党委研究特制定信访工作责任追究制度: 一、追究范围 1、值班人员上班时间不在岗和上班时间手机关机造成无人接听电话的。 2、值班人员接听电话后,不向值班领导报告或不安排服务的。 3、信访工作人员对所接手信访件不认真处置,造成情况恶化的。 4、信访责任人不听从信访领导小组指挥安排的。 二、追究内容 1、发生上述情况原因。 2、值班领导应承担的责任。 3、相关责任人、责任单位应承担的责任。 三、追究办法 1、值班人员不按时到岗或电话无人接电的,发现一次扣除年度工作责任制考核评分分,造成
此文档下载收益归作者所有