双恒办公室考勤制度新

《双恒办公室考勤制度新》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、办公室考勤制度一、上班时间：8:30-12:00、14:30--17:30，周末值班时间9:00-17:30。办公室员工根据工作实际情况需要实行当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。二、考勤审核与执行1.严格执行指纹打卡，禁止篡改考勤记录。2.指纹打卡无效及时报备人事部，及时处理，拖延不报者视为旷工。3.每月考勤记录时间1日-30日（31日）4.每月3日前交上月考勤记录给人事部审核，核查是否考勤是否属实、有无遗漏考勤。5.每月4日前将部门考勤统计出、迟到、旷工、病假、事假、正常补休、外出等情况通知财务。6.每月迟到5分钟并达到三次以上扣罚20元，三次以内不计扣罚，迟到10

2、分钟扣罚10元，10-20分钟20元，半小时扣罚半天工资，7.无故不到岗或请霸王假按旷工处理，旷工一天扣罚3天基本底薪、旷工三天按自动离职处理，并扣罚当月奖金及9天工资。人事部及时做好人资调动及报备财务。8.外出员工在外出前先于人事处填写《外出登记表》，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写《出差申请表》并通过经理审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。9.外出员工办事归来须填写《签到表》，无特殊事情，不能私离工作岗位。10.办公室每月值班表在当月31日前完成，并预通知办公室各岗位人员执行。如有异议上报人事部，人事根据工作情况具体调配。maintenancemea

3、sures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus1.、员工每日准时参加公司早会，无特殊事件，不能迟到、早退、无故不到，否者按《奖惩制度》给予相应处罚。2.公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

4、的，必须提前向组织者或人事部请假。在规定时间内迟到或早退的要主动向部门领导讲明原因，未说明原因扣罚按当天工资20%。3.员工未按规定享受婚假、产育假、病假、工伤、丧假时，必须凭有关证明资料报人事部，程总经理批准;未经批准者按旷工处理。4.禁止个人私自更改值班计划表，否则给与相应处罚。5.值班时间必需遵守值班制度，做好值班接待及其相关工作。如未遵守值班制度，给予相应处罚。请假制度一、办公室请假程序：1.员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后交至人事处备案后方可离岗。2.长期假期安排好交接工作代——《请假单》——领导批准——人事部备案。3.办公司员工请假1天-2天（含）以

5、下由员工直接上级批准（办公室主任助理或主任）；请假2-5天者，须报直接上级批准（办公室主任审批），再经公司总经理审批；5天以上的总经理批准，有关部门安排好工作代理人。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibin

6、travelneeds.Bus4.办公司中层干部请假，1天（含1天）由子公司主任批准；请假1-2天者，由子公司副总审批，总经理批准；2-5天须经总经理审批，5天以上的假期，除上述程序外，请假人员指定请假期间的部门责任代理人。5.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。6..婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。8.员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话向办公室主任助理或申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请

7、假手续。一、各类假别及规定1.事假事假期间不计发当天工资，并严格按请假流程执行,事假最长不超过二周。2病假2.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。2.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。2.3员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。2.5.员工患