办公室人员考勤制度

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1、办公室人员考勤制度　　篇一：办公室考勤与休假管理制度　　办公室考勤与休假管理制度　　1．目的　　为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。　　2．适用范围　　本制度适用于四川新网电讯办公室员工。　　3．职责　　行政部：负责员工的考勤管理及统计；　　财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利；　　各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。　　4．内容　　考勤管理规定　　工作时间　　正常工作时间：周一至周六　　每天上班时间：夏季作息时

2、间上午9:00-11：45,下午13:15-18:00　　冬季作息时间上午9:00-12：00,下午13:00-18:00　　(备注：6月10日开始、7月、8月、9月20日止为夏季作息时间)　　如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。　　打卡规定　　除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者；　　2）因公出差填写《出差申请单》，经核准者；　　3）因故请假填写《请假条》，经核准者；　　4）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填《请假条》或《出差申请单》），经核准者。　　任何

3、员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。　　员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡证明单》，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。　　员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外）　　员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。　　迟到、早退、旷工　　超过上班时

4、间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到10分钟内，一次5元。迟到20分钟以内，一次罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另给予警告一次处分。　　未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。　　迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，另给予记过一次处分。连续旷工3天者，视为自动离职处理。月累计旷工3天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动合同。　　所有人员须先打卡报到后

5、，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，否则将按迟到或旷工处理。　　加班规定　　加班费的支付：加班费按小时加班工资计算(平常工资的倍/小时)，加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。　　员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。　　加班处理　　1）一般员工加班　　a.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的

6、时间数）；　　b.若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。　　2)部门经理级以上员工加班　　a.非法定节假日加班不予发放加班费；　　b.加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）；　　c.法定节日加班，发放其加班费。　　休假规定　　节假日1)　　2)公休日；　　3)其他经公司决定的休假日。　　调休　　因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。　　调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。无法调休的，则由公司支

7、付其加班工资。　　请假审批权限　　假别种类及规定　　事假　　1)员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意后方可离岗。　　2)　　事假期间不计发岗位工资。　　3)所有人员一年累计事假超过6天的，其年终奖金以每天5%的比例递增扣减，超过20天，不发放年终奖金，且取消本年度的调薪资格。　　病假　　1)员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意后方可离岗。　　2)每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明）。病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否则按事假处理。员工若弄虚作假，开

8、假病假单、假证明者，一经发现，其休假一律按旷工论处。　　员工须提供二级以上医院或公司指定医院出