太平人寿底薪制度

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1、太平人寿底薪制度　　篇一：公司制度——完整的公司薪资管理规定　　xxxx信息技术有限公司xxxx分公司员工薪资管理规定　　第一条宗旨　　1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。2、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。第二条薪资构成　　1、薪资包括：基本工资+绩效工资+年终奖+福利　　2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。　　基本工资=基本工资总额/

2、月应出勤天数×月实际出勤天数　　3、绩效工资：是员工工资中的变动部分，实行动态管理，与公司、部门、个人的绩效联系，　　根据员工个人和所在部门的绩效考核结果确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资的考核参照《绩效考核管理规定》。绩效工资=绩效工资总额×绩效考核系数　　4、年终奖：中高层实行年底分红，由董事会根据情况制定；经理级以下人员实行年底双薪，　　由公司根据整体任务指标的完成情况而定。　　5、福利：为公司为员工所办理的社保部分，该部分不在薪资表内体现。第三条薪资等级标准　　-2-　　第四条薪资级别的审

3、定：　　1、公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。2、所有新进员工在经过3天的试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资定级申请，填写《薪资标准申请表》，报总经理批准后实施。3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由综合部提出薪资标准，填写《调薪申请表》，报总经理批准后执行。　　4、每月15日前调薪经签批者，则当月执行新的薪资标准，每月15日后调薪经签批者，则在下个月起执行新的薪资标准。　　5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算

4、基数。第五条薪资的核造及审批：　　1、每月5日前，由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字，报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据。　　2、每月8日前，各部门将绩效考核结果审核签字后，报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据。　　3、每月10日前，综合部将核造完毕的薪资表签字后，转交财务部进行审核，12日前由财务上报总经理签字。　　4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按公司有关管理规定执行。5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按公司有关管理规定或按国家有关规定执行。6、法定节假日期

5、间加班者，除日正常工资外，按照餐补的形式发放补助，每天50元。第六条薪资的发放：　　1、每月15日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报的工资银行卡，　　工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。2、员工其他应发现金如发放，随工资发放日一并发放。　　3、员工工资收入所得税、社保等需由员工承担的依照国家有关规定执行，由公司财务部门　　按月代扣代缴。　　4、年终奖的发放时间为每年的阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不　　满半年者不享有年度双薪待遇，特殊情况由总经理进行调配。　　5、

6、员工中途辞职，出勤天数不到20天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效　　工资，满20天者，可核发绩效工资。　　6、员工月请假超过10天者，公司不再发放社保，由个人补交，中途辞职者，当月的社保　　-3-　　金将不在发放，辞退员工，公司发放全额社保金。　　7、公司提出辞退员工的，不满一个月者，按一个月发放工资，所有工资均参与考核。8、中高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一　　个月发放。　　9、员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，　　特殊

7、情况可根据实际情况延期发放。第七条其他　　1、本管理规定由综合部进行解释，如有修订，另行通知。2、截止下发之日后所有与本制度相冲突的制度以本制度为主。3、本管理规定自公布之日起执行。　　-4-　　篇二：《工资条例》不可忽视的一个问题：责任底薪　　酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事，因为该条例酝酿的三个核心内容：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题：责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生，那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问题都成了小巫见大

8、巫。反过来说，廓清了责任底薪的相关问题，以上问题都有望迎刃而解。　　无责任底薪为什么成了优惠　　《工资条例》当然要对工资的发放进行规范，为工资保持在适当水平提供法律保障；然而，撇开工资的多少不说，仅仅以工资的发放形式来忽悠劳动者，就足以让《工资条例》的未来实施“出师未捷身先死”；以无责任底薪作为“优待”员工的条件就是如此。统计数字表明，今年上半