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时间:2018-09-29
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1、健康薪酬制度具备的特点 篇一:薪酬管理 一、单项选择题(只有一个正确答案) 【1】非货币化的奖励形式包括()。 A:实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金 B:实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励 C:实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励 D:社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励 答案:B 【2】团队工资的主要组成要素不应当包括()。 A:技术工资 B:基本工资 C:绩效认可奖励 D:激励性工资 答案:A 【3】薪酬体系设计的起点是()。 A:业绩 B:工作计划 C:人员配备 D:职位评价
2、 答案:D 【4】()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。A:独特人才 B:辅助性人才 C:通用人才 D:核心人才 答案:D 【5】以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。 A:宽带式工资结构支持直线型组织结构 B:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 C:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 D:宽带式工资结构能引导员工自我提高 答案:A 【6】进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。 A:问卷调查法 B:企业之间的相互调查 C:委托中介机构进行调查 D:采集社会
3、公开信息 答案:A 【7】以下属于交替排序法的特点的是()。 A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知B:针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分 C:结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确 D:从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核 答案:D 【8】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直 接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。 A:绩效工资 B:能力工资 C:岗位工资 D:年功工资 答案:A
4、 【9】某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。 A:上限1200,下限800 B:上限1250,下限800 C:上限1250,下限750 D:上限1200,下限750 答案:A 【10】在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。 A:社会角色、动机需要与知识技能 B:知识、技能与社会角色 C:知识、技能、自我概念与人格特质 D:社会角色、自我概念、人格特质和动机 答案:C 【11】薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A:
5、滞后策略 B:领先策略 C:匹配策略 D:跟随策略 答案:B 【12】下面关于岗位分类的说法不正确的是()。 A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B:岗位的纵向分级和横向分类无关 C:岗位分类包括横向分类和纵向分级 D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 答案:B 【13】薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A:领先策略 B:匹配策略 C:随机策略 D:滞后策略 答案:D 【14】成本相对较低的岗位评价方法是()。 A:分类法 B:要素计点法 C:排列法
6、D:关键事件法 答案:C 【15】()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 A:薪金 B:薪酬 C:薪资 D:工资 答案:A 【16】一个健康有效的薪酬制度应该是()。 A:以上都是 B:充分考虑国家政策和制度限制 C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性 D:节省成本并富有效率 答案:A 【17】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。 A:薪酬调查 B:人才评估 C:岗位评价 D:等级划分 答案:A 【18】根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
7、A:节日工资 B:计件工资 C:带薪假期 D:医疗保险 答案:B 【19】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响? A:战略影响福利的设计 B:战略影响薪酬的支付基础 C:战略影响薪酬的发放时间 D:战略影响薪酬水平的高低策略 答案:C 【20】()泛指员工获得的一切形式的报酬。 A:给付 B:分配 C:薪酬 D:收入 答案:C 【21】下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。 A:组织文化 B:社会政策法规 C:企业的经营性质和内容 D:员工的业绩水平 答案:B 【22】影响企业整体薪酬
8、水平的因素不包括()。 A:工会的力量 B:企业的薪酬策略 C:职务或岗位 D:产品的需求弹性 答案:C 【23】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。 A:300% B:150% C:4
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