社区矛盾纠纷调解联席会议制度

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1、社区矛盾纠纷调解联席会议制度　　篇一：大调解工作联席会议制度　　**乡矛盾纠纷大调解工作联席　　会议制度　　一、乡矛盾纠纷大调解工作联席会议由乡纪委、乡综治办和香炉山派出所组成。乡综治办为牵头单位。每次会议的具体参加单位根据会议议题确定。　　二、乡矛盾纠纷大调解工作联席会议原则上每半月召开一次。若因工作需要，经乡综治办主任同意，也可临时召开。　　三、乡矛盾纠纷大调解工作联席会议的主要任务：　　1、通报大调解工作的开展情况、各种矛盾纠纷的调解情况、大调解工作中存在的问题，分析产生问题的原因，提出解决

2、问题的建议；　　2、研究预测可能发生的矛盾纠纷，提出化解预案；　　3、讨论大调解工作年度安排和年终总结；　　4、研究建立健全大调解工作的各项制度；　　5、对上级党委、政府或者业务主管部门交办的重大矛盾纠纷，可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷，以及其他跨区域、跨部门的重大矛盾纠纷，及时召开联席会议研究部署。　　四、乡矛盾纠纷大调解工作联席会议由乡综治办主任主持，乡综治办承办具体事项。　　五、乡矛盾纠纷大调解工作联席会议对每次会议议定的事项形成纪要，明确承办部门、完成时限，由乡大调解协调中心负责将纪要分

3、送相关领导和部门，并负责对议定事项的落实情况进行　　跟踪督办。　　六、本制度自发布之日起施行。　　二○一一年二月二十三日　　篇二：矛盾纠纷调处制度　　矛盾纠纷排查调处制度　　为切实掌握群众矛盾纠纷和集体上访情况，及时妥善处理好信访热点、难点问题，把矛盾和纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，切实维护全县社会稳定，根据《信访条例》等相关规定，特制定本制度。　　一、联席会议制度。组成矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形

4、势。二、排查制度。坚持执行每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。　　三、分流制度。对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有关部门的单位要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。四、联动联调制度　　1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷

5、，组织相关单位进行联合调处。　　2、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对调处办公室指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。　　3、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。　　五、督查回访制度　　1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作。　　2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。　　3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。　　六、档案管理制度　　直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应

6、及时成卷归档。调解的简易矛盾纠纷，未制作书面调解协议书的，应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》，统一归档。应当根据要求及时认真填写月报表、半年报表和全年报表，在规定时间内报送区社会矛盾纠纷排查调处工作领导组办公室。各类统计报表应按时间、年限分类装订成册，建立统计档案，妥善保管备查。　　七、责任制度　　以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制，实行领导定期接待、包案负责制、直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡事大疑难矛盾纠纷

7、，应及时向矛盾纠纷排查调处调处办公室报告示。建立责任倒查制度，对因矛盾纠纷调解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人，严格进行责任追究。　　篇三：矛盾调解会议制度　　县矛盾纠纷大调解联席会议制度　　根据市委、市政府关于印发《〈关于开展社会矛盾大排查　　大调解集中行动的实施意见〉的通知》文件要求，为进一步　　加强我县矛盾纠纷大调解工作，全面构建党政主导、综治协　　调、部门联动、社会参与、人民调解、行政调解、司法调解　　相互衔接配合的“大调解”工作体系，把社会矛盾化解在基　　层

8、、解决在萌芽状态，县综治委制定了《县矛盾纠纷大调解　　联席会议制度》。现将有关事项通知如下：　　一、联席会议任务　　1、研究贯彻落实中央、省、市关于矛盾纠纷大调解工作　　的决策部署，加强政策研究，向县委、县政府提出开展大调　　解工作的意见和建议。　　2、统筹全县矛盾纠纷大调解工作，协调各部门做好调解　　相关事项，督促各乡（镇）、各相关部门做好大调解工作。　　3、及时了解全县大调解工作开展情况并总结工作经验，　　协调解决工作中出现的重大问题。　　4、承办县委、县政府临时交办的调解工作