关于近期招聘工作的报告及建议1

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1、关于近期招聘工作的分析与报告一、招聘渠道　桂林市场：网站收费标准会员服务使用情况同行使用桂聘人才网1300元/年1、最多可发布招聘职位30个2、无限接收网上投递的完整简历等等已使用桂冠人才网半开放，VIP会员（需要收费）1）、可以同时发布5个招聘职位2）、每日赠送“开放简历”下载5个3）、可以与应聘的开放简历联系刚开始用试试效果桂才网收费1、可同时发布招聘职位8个（管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示）；2、查看人才简历220份（季度770份、半年1700份、全年4000份）；3、邀请人才面试（可任意向人才发送面试通知）

2、；4、接受人才申请的求职简历及信件（无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历）；5、展示在首页热点企业招聘位置。未使用（效果不明）中翔行林翔龙艺千华等等桂林晚报1700-1800/天70个字（由通广传媒承包的）未使用职位都有在桂聘人才网上发布，会计职位投递的简历较多，但是其他职位投递的简历较少，所以只能在桂聘人才网进行人才搜索，但是在此过程中遇到一些困难：1、人才搜索的人员都不是主动投递简历到公司，所以在通知其面试的过程中，对方比较迷茫，很难找到自愿参加面试的人才；2、由于不了解家装行业，有些人员自己考虑是否参加面试

3、，但是多数情况下是不来参加面试；3、人才搜索的结果是，大多数人员已经就职。从八月初至今，面试工程监理一职的人员较多，目前工程监理已经招满；其他职位较少，面试市场专员的人员在面试过程中较看重薪资待遇，希望可以提升个人能力的人员较少，所以在面试之后，通知其正式上班的人员没有按时入职。柳州市场：招聘方式网站收费标准会员服务使用情况同行使用柳州人才网200元/月在使用东风人才市场50/半天在使用20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonar

4、egularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender现柳州公司人事招聘的工作共有2个，1个是柳州人才网网上招聘，1个是柳州市人才市场现场招聘，相对人才现场招聘，网上的招聘相对的效果比较好，通过参加的几次现场招聘会，现场存在的问题：1、现场求职的人员质量不高（以农民工居多）；

5、2、公司招聘的岗位对于现场的求职人员不适合，导致无人问津。虽然说人才市场的看招聘会的人数很多，但是主要都是针对于劳动力，并不适合公司所需的岗位人才，参加招聘的企业也都以厂家、酒店，牧场等居多。柳州市共有2个现场招聘场地，一个是柳州东风人力劳动力市场，另一个是柳州是湾塘人才市场，两个之间的比较是：1、东风人才市场人多，但是质量不好；2、湾塘质量好，针对性也高，但是到现场的人数很少。公司也在湾塘人才市场参加过几场，最后效果也跟东风差不多，应聘人员极少，并且参加招聘会的员工较多是属于应届毕业生，对于公司一些所需的岗位并不适合（如

6、设计师、企划、财务）；网站收费标准会员服务使用情况同行使用桂才网收费1、可同时发布招聘职位8个（管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示）；2、查看人才简历220份（季度770份、半年1700份、全年4000份）；3、邀请人才面试（可任意向人才发送面试通知）；4、接受人才申请的求职简历及信件（无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历）；5、展示在首页热点企业招聘位置。未使用（效果不明）中翔行林翔龙艺千华等等桂林晚报1700-1800/天70个字（由通广传媒承包的）未使用二、目前公司的人员缺口桂林公司柳州公司副总经理　副

7、总经理会计　　客服助理客户经理　设计师设计师设计师助理设计师助理绘图员绘图员电话营销电话营销家装咨询顾问家装咨询顾问网络专员网络专员项目经理工程主管项目经理从7月份开始，近期来公司应聘人数:一、桂林公司：客户经理8人市场专员7人设计师1人20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksa

8、vingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender设计师助理3人工程监理10人绘图员1人二、柳州公司：前台行政：7个市场专员：4个设计师助理：2个客户经理：3个家装顾问：2个行政助理：2个客服助理：2