绵阳市人力资源和社会保障局文件

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1、绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社办〔2014〕53号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好第十二批四川省有突出贡献的优秀专家和第十一批四川省学术和技术带头人及后备人选推荐工作的通知科技城管委会综合办，各县市区人社局，各园区党群工作部，市级有关部门，市属有关企事业单位：现将四川省人力资源和社会保障厅《关于开展第十二—30—批四川省有突出贡献的优秀专家选拔工作的通知》（川人社办发〔2014〕43号）和《关于开展第十一批四川省学术和技术带头人及后备人选推荐工作的通知》（川人社办发〔2014〕42号）转发给你们，请及时传达文件精神，并做好宣传和推荐工作。同时，请市经信委、市

2、工商联加强对非公经济组织的政策宣传，并积极组织有关单位申报。由于推荐工作程序多、时间紧，拟推荐对象在上报省人力资源和社会保障厅前还要报市委、市政府审定，请推荐单位严格按文件规定准备相关材料，于4月30日前将申报材料（附电子版）报市人社局专业技术人员管理科。推荐材料不完备、不符合要求或超过规定时间报送材料的，不予受理。联系人：胡强，联系电话：2267617。绵阳市人力资源和社会保障局2014年3月21日—30—绵阳市人力资源和社会保障局办公室2014年3月21日印发—30—附件1四川省人力资源和社会保障厅文件川人社办发〔2014〕43号四川省人力资源和社会保障厅关于开

3、展第十二批四川省有突出贡献的优秀专家选拔工作的通知各市（州）人力资源社会保障局，省直部门、中央在川单位：根据《四川省有突出贡献的优秀专家选拔、管理办法》（川组通〔2005〕69号）规定，经研究决定，2014年开展第十二批四川省有突出贡献的优秀专家（以下简称省优秀专家）选拔工作，现将有关事项通知如下：一、选拔范围和对象省优秀专家选拔工作，在四川省行政区域内各种隶属关系的企事业单位中进行。省优秀专家的选拔对象是在我省自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业中作出了突出贡献的专业技术人才、高技能人才及其他优秀人才。—30—国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家

4、，享受国务院颁发政府特殊津贴人员，管理期内的四川省学术和技术带头人，公务员和参照公务员法管理的工作人员，不属于省优秀专家推荐选拔对象。省优秀专家管理期满后仍符合条件的，可再次推荐。二、选拔数量和条件第十二批省优秀专家选拔总名额225名左右，其中，有突出贡献的高技能人才25名左右。为保证省优秀专家质量，各地、各部门按照下列条件推荐人选：（一）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德，积极为社会主义事业作贡献。（二）一般应具有副高级以上专业技术职称或高级技师称号。具有特殊才能并作出特殊贡献的人员可不受此限制。选拔省优秀专家应以中青年为主。（三）在近5年取得下列

5、成绩之一者：1.在自然科学研究中有创造性成果，具有重大学术价值，对推动学科、专业发展有重要作用者。2.在技术研发方面有重大发明创造、重大技术革新，或主持解决国家和省重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点工程建设项目和重大技术引进项目中的关键性难题，取得显著经济效益或社会效益者。3.在开发、推广、应用新技术、新工艺、新产品工作中成绩突出，对提高本专业技术水平作出了重要贡献，取得了显著经济效益或社会效益，在省内外有较大影响者。4.在社会科学研究中取得创造性成果，具有重大学术价值，或在国家、省科技进步、经济建设、社会发展的决策和实施中发挥了重要作用者。—30—5.从事教

6、育、卫生、文化、体育、艺术及其它专业技术工作成绩卓著，在省内外同行中有较高声誉者。6.所领导管理的单位达到国内同行业先进的管理水平，有一套已被推广采用、具有较高价值的现代管理思想理论和经验措施，并取得显著的经济或社会效益者。7.在生产和服务领域业务精湛，推动了生产发展或提供了优质服务，带动培养了大批技能人才和优秀人才者。8.长期在老、少、边、贫地区从事专业技术工作，对促进当地经济建设，科技、文教、卫生事业进步和社会发展作出显著成绩，在省内同行中有较大影响者。三、选拔程序省优秀专家的选拔工作，采取单位推荐与群众推荐、个人自荐相结合的推荐方式，按照自下而上的方法进行。（

7、一）单位推荐的人选，应在广泛征求专业技术人员、技能人才或同行专家、学术团体意见的基础上，研究确定；群众推荐、个人自荐的人选，应由所在单位对其业绩的真实性进行审查，并就政治思想、职业道德等情况作出评语。在确定推荐人选前应将拟推荐人选的基本情况及业绩、成果、贡献等在单位内进行公示。确定推荐的人选，填写《四川省有突出贡献的优秀专家推荐表》，连同有关证明材料及单位公示情况说明，按隶属关系报所在市（州）、省直部门和中央在川单位主管（代管）部门。（二）各地的推荐人选由市(州)党委、政府审查，省直部门和中央在川单位主管（代管）部门的推荐人选由党组（委）审查。各地、各部门审查通