京基集团企业文化问题及对策研究毕业论文

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1、毕业论文京基集团企业文化问题及对策研究摘要　　任何一个国家的企业文化，都深深地印记着那个国家的传统文化。中国是一个拥有几千年历史的文明古国，有着光辉灿烂的古代文化。马克思主义高度重视文化在社会发展和人的发展中的历史地位，充分肯定文化对经济、政治的巨大能动作用。在全球化和知识经济时代，国际竞争、区域竞争、企业竞争归根到底是人的素质的竞争，提升文化竞争力是企业实现全面、协调、可持续发展的关键性环节。在当今世界经济全球化和科技飞速发展的年代，我国私营企业持续运行期限或生命周期受到最严峻的挑战，企业只有通过变革，不断调整和建立新经济条件下的企业文化，才能实现持续发展、做强做大的目标。关键词企业文化；理

2、念；创新；经验；启示ResearchAndCountermeasuresOfKingkeyGroupCorporateCulturalConstructionResearchAbstractAnycountry'scorporateculture,printisburningalldeeplythatcountry'straditionculture.Chinaisacountrywithanancientcivilizationowningseveralhistoryinthousands,hasbrightancientcivilization.Marxismattachesgreatim

3、portancetocultureinsocialdevelopmentandhumandevelopmentinthehistoricalstatus,fullyaffirmedthecultureontheeconomic,politicalroleofthegreatdynamic.Attimeofglobalizationandknowledge-basedeconomy,internationalcompetition,regionalcompetition,thecompetitivenessofenterprisesinthefinalanalysisarethequalityo

4、fpeople'scompetitivenessandenhancethecompetitivenessoftheenterpriseculturetoachieveacomprehensive,coordinatedandsustainabledevelopmentakeyaspect.Intoday'sworldofeconomicglobalizationandtherapiddevelopmentofscienceandtechnologyera,theprivatesectorcontinuedtorunourcountryperiodorthelifecycleofthemosts

5、eriouschallenges,enterprisesonlythroughthechange,andconstantlyadjustandsetupundertheneweconomicconditionsoftheCultureinordertoachievesustainabledevelopmentandgrowinsizeandstrengthofthetarget.Keywordscorporatecultural; concept; innovation; experience; enlighten目录摘要1Abstract2第1章绪论11.1立题的背景11.3研究的内容42.

6、1企业文化理论的含义12.2企业文化理论的内容23.1京基集团发展背景13.2京基集团企业文化现状23.2.1企业文化“口号式”23.2.2高层与中基层之间执行力不足33.3.3企业人员流动性大34.1京基集团企业文化建设存在的问题14.1.1不够重视企业文化的个性化特征14.1.2没有体现“以人为本”的核心价值观14.1.3企业文化缺少改革于与创新24.2京基集团企业文化问题的根源分析24.2.1领导缺乏企业文化意识24.2.2调整不同时期的企业文化3第5章建设京基集团企业文化的对策15.1企业建设要以人为本15.2企业文化建设要具有核心竞争力15.3创建个性化企业文化25.3.1个性企业文

7、化特征35.3.2创建个性企业文化的必要性3结论1致谢2参考文献3（上面的排版，字体颜色也不对），第1章绪论1.1立题的背景随着我国市场经济的高速发展，企业特别是大型企业集团，日益面临着内部管理滞后、外部竞争激烈的严峻挑战。越来越多的企业已经认识到，企业文化是企业生存的基石、发展的动力和制胜的法宝。一个企业的运营好坏不仅影响到企业本身，而且更直接的关系到整个社会的发展状况与运行趋势，而这种变化的根