xx分部开业考核与奖惩办法（制度范本、doc格式）

《xx分部开业考核与奖惩办法（制度范本、doc格式）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、保密性：□一般■秘密□绝密时效性：□一般■加急□特急国美电器有限公司BEIJINGGOMEHOMEAPPLIANCECO.,LTD国美发[2003]第037号签发人：张志铭新分部开业考核指标及奖惩办法（试行）为确保新分部开业总指挥、副总指挥顺利完成总部对新分部制定的开业目标，经总部领导研究决定，并根据总部对新开分部实施支援行动的统一布署和安排，总部总裁办现将开业总指挥、副总指挥在实施新分部开业工作期间的经营考核指标及奖惩办法规定如下，请予遵照执行。一、考核部门总部总裁办（开业协调部）二、考核对象新分部开业总指挥、副总指挥（总部未任命新分部开业总指

2、挥、副总指挥时，则此考核办法自动将考核对象转移至新分部第一负责人）三、考核阶段新开分部自正式开业第一天起至满两个月止，分时段考核。四、各项指标的名称及权重指标名称业务指标行政指标财务指标售后指标监察指标销售额帐面利润率合同外收入退货率投诉率指标占比35%15%5%5%10%20%5%5%55%25%五、衡量新分部开业成功的各项考核指标说明1、业务指标业务指标由总部财务中心提供考核数据及得分并由总部采销中心出具最终考评结果。此项指标主要考核新分部在开业两个月内的销售额和帐面利润率，以及合同外收入，以开业第一天至开业两个月为考核阶段，分时段考核。（具

3、体的销售额、帐面利润率及合同外收入指标详见每个新分部的开业销售任务书。）（1）销售额考核表考核时段计划销售额（万元）实际完成销售额（万元）销售额完成率标准分考评得分首月第1天　　　15分第2天　　　10分第3天　　　5分第1周　　　10分第2周　　　10分第3周　　　10分第4周　　　10分第一月　　　5分次月第1周　　　5分第2周　　　5分第3周　　　5分第4周　　　5分　第二月　　　5分　合计　　　100分　注：①、“销售额”指剔除团购、批发后的零售额。②、销售额完成率=（实际完成销售额÷计划销售额）×100%（2）帐面利润率考核表考核时段帐

4、面毛利率每增减1%得分实际帐面毛利率帐面毛利率与最低值之差分段得分权重（%）考评得分最低值及得分最高值及得分最低值得分最高值得分ABCDEF=（E-C）/（D-B）*100GH=G-BI=H*F*100JK=I*J首月-1%01%20010060次月-1%01%20010040　合计　　　　　　　　100　　注：①、帐面毛利指扣除团购、批发毛利后的零售毛利，应剔除帐面补差、促销补差、降价收入等项目中未实际收回（确认）的部分②、帐面毛利率=（帐面毛利÷销售额）×100%（3）合同外收入指标合同外收入指在购销合同规定的收入项目之外，经与厂家协商征得厂

5、家同意而向厂家收取的其他各项收入，包括临时促销费、广告费、展台制作费、广告位收入等，即按国美发[2003]第213号《关于合同外收入管理的规定》中的合同外收入。合同外收入以考核期截止时已实际收到或确认的金额为准。收入项目计划完成额实际完成额实际完成率广告费临时促销费展台制作费广告位收入其它合计计算方法：实际完成率=（实际完成额÷计划完成额）×100%2、行政指标（含总办）行政指标由总部行政中心及总部总裁办提供考核结果。指标名称装修工程消防验收后勤物资配发到位行政及配送车队管理开业证照办理公文流转开业警力安排招聘培训制度宣贯标准得分10155101

6、055151510合计得分计分方法：①、装修工程：所有的装修工程于开业前2天（含）全部竣工。每延期完成1项扣5分，延期完成2项（含）此项得0分；（装修工程包括基础设施、中央空调、电梯、店招及灯箱、门头广告装修、电气系统、分部办公区、配送中心办公区、库房、背景音乐系统、通讯系统、综合布线工程等方面）②、消防验收：指取得开业消防审批手续，保证按期开业为准。按期取得得满分，未按期得0分；③、后勤物资配发到位：指当地自购后勤物资在开业前全部到位。按期全部到位得满分，未按期得0分；（自购后勤物资是指分部自购部分办公家具、消防器材、安保用品等）④、行政及配送

7、车队：分部所需行政及配送车辆的购置、车务手续办理（养路费、车辆购置税、附加费等）在开业前必须保证到位及正常运营。按期完成得满分，否则得0分；⑤、证照办理：指在开业前必须将开业所需的各类证照（如工商营业执照、经营许可证、税务登记证等）办理完毕。按期完成得满分，否则得0分；⑥、公文流转：分部公文流转要及时、准确，要确保信息畅通。出现一次失误得0分；⑦、开业警力安排：指开业期间的警力安排必须协调到位，确保无安全事故（生命及公司财产安全）发生。出现事故此项得0分；⑧、人员招聘：为确保分部开业前后能够正常运转，分部应在开业前将分部经理级以上人员招聘到岗90

8、%（含）以上，经理级以下人员招聘到岗率达95%（含）以上。两项指标均达标，此项得满分，如有任何一项指标未达标，每低1%扣1分，直至扣完为