欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:18469511
大小:448.50 KB
页数:39页
时间:2018-09-18
《2016-2022年中国花卉旅游行业分析与投资趋势研究报告(目录)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2014年11月一、单项选择题(66-75)66、( )不属于狭义薪酬的货币薪酬。[开始“第五章薪酬管理”部分] (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)激励工资 (D)医疗保险【答案】D【页码】P406 67、采取( )经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激励工资方面。 (A)创新 (B)关注顾客 (C)成本控制 (D)关注质量【答案】B【页码】P409图5-1 68、薪酬的外面竞争力分析要从( )开始。 (A)战略分析 (B)工作岗位分析 (C)市场薪酬调查 (D)员工满意度分析【答案】C【页码】
2、P415-416 69、( )是薪酬战略制定的第一步。 (A)制定薪酬制度体系 (B)组建薪酬战略委员会 (C)对薪酬战略内涵进行分析 (D)对薪酬战略的关键内容进行决策【答案】C【页码】P416-417 70、找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力资本投资的( )。 (A)有形支出 (B)无形支出 (C)心理损失 (D)物质损失【答案】C【页码】P425 71、( )薪酬策略是企业最常采用的形式。 (A)跟随型 (B)领先型 (C)滞后型 (D)混合型【答案】A【页码】P431-433 72、( )属
3、于马斯洛需要层次模型的高级需要。 (A)安全需要 (B)生理需要 (C)社会的需要 (D)自尊的需要【答案】D【页码】P433-434 73、( )属于外部激励的非物质报酬因素。 (A)荣誉 (B)自我实现 (C)工作丰富化 (D)福利待遇【答案】A【页码】P354-355(旧) 74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是( )模式. (A)G (B)N (C)Y (D)WX【答案】C【页码】P459 75、关于股票期权,下列说法错误的是( )。 (A)股票期权是权利而非义务 (B)期权重在激励,
4、而没有约束作用 (C)期权是经营者一种确定的预期收入 (D)股票不能免费得到,必须支付行权价【答案】C【页码】P469一、多项选择题(113-119)113、薪酬战略的公平目标体现在( )。[开始“第五章薪酬管理”部分] (A)对外的公平 (B)对内的公平 (C)对员工的公平 (D)对制度的公平 (E)对结果的公平【答案】ABC【页码】P410 114、企业采用以投资促进发展的战略时,( )。 (A)薪酬结构以高稳定性为主 (B)企业的薪酬要接近市场水平 (C)企业的薪酬具有高弹性特点 (D)企业要扩大绩效工资和激励工资的比
5、重 (E)要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目【答案】ACD【页码】P417 115、信号工资理论( )。 (A)能解释薪酬水平的差异 (B)认为应聘者心里都有一个工资底线 (C)能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 (D)认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 (E)认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬【答案】AC【页码】P427-429 116、利润分享具体形式包括( )。 (A)按利润的一定比例分享 (B)有保障工资的纯利润分享 (C)年终或年中一次性分红 (D)有保障工资的部分利润分享 (E
6、)无保障工资的纯利润分享【答案】ACDE【页码】P435 117、股票期权行权所需的股票来源包括( )。 (A)公司发行新股票 (B)企业股权转让获得的股票 (C)通过留存股票账户回购股票 (D)要求所有股东按比例上缴的部分股票 (E)通过企业改制调整股本结构获得的股票【答案】AC【页码】P473 118、( )属于福利分配型员工持股。 (A)年终分享利润以股票形式发放 (B)在发展稳定的公司,员工出钱购买股票 (C)按月、按季或年终向员工赠送股票或期权 (D)公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 (E)员工同时也是公司股东,拥有企
7、业利润分配权【答案】ABCD【页码】P479-481 119、非工作日福利包括( )。 (A)公休假日 (B)法定假日 (C)带薪休假 (D)人寿保险 (E)企业年金【答案】ABC【页码】P498-499一、综合分析题 1、某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略,在原在批量生产的基础上,新增设了一个产品制造部门,专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务,其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选,由其有较强制鞋技能和丰富工作经
此文档下载收益归作者所有