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1、浅析高管薪酬与公司治理的关系5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve摘要近年来，高管薪酬过高的问题，在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的
2、报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。关键词：公司高管公司治理薪酬制度5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotec
3、tingtheregionalpositionandachieveAbstract:Inrecentyears,theproblemofexcessiveexecutivecompensation,highlightinourcountry.Withtheincreasethetransparencyofthelistedcompanyexecutivepay,reportsofexecutives"sky-highcompensation",causedthesocialpublictothelistedcompanyexecutivepayhighattenti
4、on.Asfortherelationshipbetweenexecutivecompensationandcorporategovernanceisverysubtleandimportant,researchandexploretheinfluencefactorsofexecutivepaytocorporategovernanceinourcountryhasthevitalsignificance.KeyWords:CompanyexecutivesCorporategovernanceSalarysystem5.1-9,,services,andmake
5、thecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve目录摘要21.文章的研究目的和研究意义71.1研究目的71.2研究意义72.本课题的研究内容82.1高管薪酬与公司治理相关理论82.1.1公司治理理论82.1.2高级管理人员
6、与薪酬业绩敏感性82.1.3高管薪酬与公司绩效92.1.4独立董事与同源股东102.1.5委托代理理论，激励理论，锦标赛理论阐述分析103.公司治理与高管薪酬的现状分析123.1国内外高管薪酬发展现状123.1.1国外高管薪酬发展现状123.1.2国内高管薪酬发展现状123.2高管薪酬管理对公司治理的影响133.2.1制度背景与研究假设133.2.2我国上市公司薪酬激励的制度演变143.2.3股权制衡对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的影响分析153.2.4公司治理结构对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的实证分析163.3完善企业薪酬制度的意义173.3.1企业薪酬制度的完善对企业
7、发展的意义173.3.2企业薪酬制度的完善对公司管理的意义194.高管薪酬管理的问题204.1描述性统计结果204.1.12010——2013年高管薪酬总体情况204.1.22010——2013年各行业高管薪酬情况214.1.32010——2013年国有企业与非国有企业高管薪酬状况214.2高管薪酬管理存在问题与局限性225.高管薪酬与公司治理研究结论与相关政策建议235.1优化薪酬结构235.2完善内部监督机制245.3优化股权结构，完善股东监督机制245.4展望25参考文献265.1-9,,services,andmakethecitymoreattract
