浅析高管薪酬与公司治理的关系

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1、浅析高管薪酬与公司治理的关系摘要近年来，高管薪酬过高的问题，在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。关键词：公司高管公司治理薪酬制度Abstract:Inrecentyears,theproblemofexcessiveexecutivecompensation,highlightinourcountry.Withtheincreas

2、ethetransparencyofthelistedcompanyexecutivepay,reportsofexecutives"sky-highcompensation",causedthesocialpublictothelistedcompanyexecutivepayhighattention.Asfortherelationshipbetweenexecutivecompensationandcorporategovernanceisverysubtleandimportant,researchandexp

3、loretheinfluencefactorsofexecutivepaytocorporategovernanceinourcountryhasthevitalsignificance.KeyWords:CompanyexecutivesCorporategovernanceSalarysystem目录摘要21.文章的研究目的和研究意义71.1研究目的71.2研究意义72.本课题的研究内容82.1高管薪酬与公司治理相关理论82.1.1公司治理理论82.1.2高级管理人员与薪酬业绩敏感性82.1.3高管薪酬与公司绩效92

4、.1.4独立董事与同源股东102.1.5委托代理理论，激励理论，锦标赛理论阐述分析103.公司治理与高管薪酬的现状分析123.1国内外高管薪酬发展现状123.1.1国外高管薪酬发展现状123.1.2国内高管薪酬发展现状123.2高管薪酬管理对公司治理的影响133.2.1制度背景与研究假设133.2.2我国上市公司薪酬激励的制度演变143.2.3股权制衡对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的影响分析153.2.4公司治理结构对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的实证分析163.3完善企业薪酬制度的意义173.3.1企业薪酬制度的完善对企业发展

5、的意义173.3.2企业薪酬制度的完善对公司管理的意义194.高管薪酬管理的问题204.1描述性统计结果204.1.12010——2013年高管薪酬总体情况204.1.22010——2013年各行业高管薪酬情况214.1.32010——2013年国有企业与非国有企业高管薪酬状况214.2高管薪酬管理存在问题与局限性225.高管薪酬与公司治理研究结论与相关政策建议235.1优化薪酬结构235.2完善内部监督机制245.3优化股权结构，完善股东监督机制245.4展望25参考文献261.文章的研究目的和研究意义1.1研究目的高

6、管是企业日常事务的管理者和重大战略的重要决策者，直接关系到企业的兴衰成败。在日益激烈的市场竞争环境下，高管薪酬决定了管理者受到激励的状况，影响高层管理者生产能力和效率。而薪酬制度的改革和高管薪酬的激励制度在面对利益不一致，信息不对等，监督不透明以及中国特有的制度和经济体制下能否良好实施，为企业带来更大的经济效益。因此，本文的研究主题正是在这种背景下提出的，通过对高管薪酬与公司效益的研究，找出上市公司高管薪酬激励的影响因素和薪酬激励效应，从而找出问题，完善和促进我国上市公司高管薪酬的合理化，为公司带来更大的效益。1.2研究

7、意义理论意义：首先，公司高管薪酬有利于丰富管理激励理论，完善企业家薪酬理论。高管在经济发展中所处的日益重要的地位。高管薪酬激励与企业效益相关性的研究可以指导现实中企业高管薪酬制度的设计；通过实证分析，揭示我国上市公司高管薪酬的影响因素及其效应，有助于我们深入了解上市公司高管的薪酬状况，构建进一步研究的平台。提高薪酬制度的激励效果，推动我国上市公司企业效率的提高。其次，由于高管处于公司管理层的领导地位，承担着企业战略提出、战略执行等关系公司生存、发展的重大任务，其薪酬激励成为董事会的中心任务。西方公司治理研究中的一个重点问

8、题就是高级管理层的薪酬问题。因而高管薪酬问题的研究，有利于公司治理理论的完善。实践意义：高管薪酬设计是有利于完善公司治理结构的重要组成部分。完善公司治理结构的根本问题是解决人的问题，是解决不同职位责、权、利相互匹配的问题，尤其是解决高管个人利益最大化与股东价值最大化之间矛盾的问题。完善公司治理结构归根到底是对公司高管