薪酬福利政策汇总

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1、薪酬福利政策汇总薪酬政策薪酬原则将乐百氏现行职级向达能集团靠拢，同时考虑市场价值定位，每个职位对应1人。薪资构成月基本工资月度季度绩效工资1A0.25A1A以绩效考核满分计算：全年共16A年终L9L10-131A0.5A2A现金补贴绩效评估内容按既定的工作目标和要求，定期对每个员工的工作态度、工作能力及工作业绩进行的一种例行性的、及时的考核与评价。个人目标个数：5-6个考核结果构成部长、主任月、季度：工厂目标30%+部门目标40%+个人目标30%其他人员月度：工厂目标10%+部门目标30%+个人目标60%年度：L9或以上：集团目标20%+社会目标20%+个人目标60

2、%L10-13：集团目标20%+个人目标80%绩效奖金考核及发放月/季度：新员工报到不足半月的,原则上不予评估；部门负责评估，按实际出勤天数折算发放。年度适用于当年12月31日在职的员工，其中当年实际出勤少于3个月不予评估和计发，不满一年的员工按实际出勤天数计发；中途职位和薪资标准变动的，按任职和薪资调整时间比例计算发放。集团目标执行结果由公司统一下达，个人目标完成情况由部门负责评估。不予发放年度绩效奖金情况：未满考核期离职的员工未转正员工违法违纪人员或给公司造成直接经济损失的责任人调薪调薪原则以员工目前的薪酬水平、工作经验、发展潜力、绩效表现（业绩评估分）作为调薪

3、的基本原则。薪资调整种类、时间及频率公司普调：如年度薪资调整，一般每年一次，年初进行；其他调整：如晋升工资调整，原则上不限调整时间，但一般一年不超过一次。缺勤扣薪缺勤/假期薪资与补贴的计算方法(一）见假期管理病假按缺勤工作日予以扣除无事假计划生育假慰唁假婚假详见“绩效奖金考核及发放”页不予扣除100%年休假考核工资各类补贴月基本工资薪资及补贴计算方法种类缺勤扣薪缺勤/假期薪资与补贴的计算方法（二）____加班调休哺乳假护理假同上述方法计算除产假外不予扣除100%产假考核工资各类补贴月基本工资薪资及补贴计算方法种类个人所得税现时国家规定的免征税额为：3500元中山市计

4、征个人所得税的计算公式：月应缴个人所得税=（月工资薪金所得–免征税额–个人月缴付的社保费–个人月缴付的住房公积金）×适用税率–速算扣除数工资薪金所得计征个人所得税的适用税率一览表级数应纳税额税率（%）速算扣除数10元至1500元的部分3021500元至4500元的部分1010534500元至9000元的部分2055549000元至35000元的部分251005工资发放及查询考核截止期:每月最后一日工资计算期:本月首日~本月最后一日工资发放期:每月10日工资查询/反馈：每月11日-20日查询/反馈办法：个人薪资单工资发放及查询工资发放办法通过银行直接划至个人帐户；个人

5、帐户开设开户银行：无限制本人在存款回单签名确认后于工资发放前交工资核算岗位。加班加班的确认因公司生产经营需要、特殊或紧急情况，由直属上司安排，并经上级主管部门批准的。加班安排原则综合工时制:随生产需要安排;标准工时制:原则上无加班,除:财务月结；月度工资核算)员工外出公差、培训不计加班加班加班审批流程法定节假日加班所有岗位必须报部门总经理及上一级人事部门审批后执行非法定节假日综合计算工时制岗位：按生产计划；标准工时制岗位：加班前：填写《加班安排表》报上级主管审批；加班后：按考勤记录填写《加班登记表》报直属上司签字确认加班时间计算综合计算工时制：按全年累计计算标准工时

6、制：按实际工作时间计算加班补偿法定节假日加班：按国家规定计发加班工资非法定节假日：标准工时制：按1：1调休；综合计算工时制：按1：1调休，调休不完部分按国家规定计算加班费加班假期管理请假流程填表、提供相关证明本部门及人事部门审核休假以上部门批准安排好工作假期管理计划生育假慰唁假病假事假法定节假日年休假婚假产假/护理假哺乳假法定节假日具体放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知年休假休假标准工龄≥10年工龄<10年10天/年工龄满20年：15天/年5天/年L12级及以下工龄满10年，每多一年加一天，最多15天/年10天/年L10-L1115天/年10天/年L7-L9

7、以聘用信/调薪信的约定为准L6级以上工作年限级别休假的条件员工自入职之日起即享有年假，但通过试用期转正后方可提出申请并得到签批，按员工实际在职月数进行折算。员工休年假每次不得小于半天（即四小时）。实际工作年限（X）本公司服务年限（Y)医疗期内病假期（月/年）病假工资超出病假期（天）病假生活费X<10Y<53X*80%注：X代表本人月固定工资=医疗期-病假期X*40%*低于当地最低生活保障工资的，按当地最低生活保障工资发放。5≤Y<106X≥10Y<565≤Y<10910≤Y<151215≤Y<2018Y≥2024根据员工的实际工作年限及在公司的工作年限享受不同的