新员工入职培训—薪酬、福利、人事政策制度

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1、人力资源部2010年3月10日新员工入职培训——薪酬、福利、人事政策简介目录123组织机构薪酬制度福利制度4培训晋升制度5考勤休假6试用期管理7其他入职须知1组织机构简介营销体系研发体系生产体系人力资源财务信息化公司运营的四大体系行政人力资源部组织机构图人力资源总监人力资源副总监人力资源部经理招聘组培训组薪酬组人事组[部门职责]人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。028-85148048-9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126营销体系组织机构图及业务开展模式

2、以上相关内容会在各体系的内部培训中进行详细讲解研发体系组织机构图及业务开展模式2薪酬制度薪资构成月薪年终奖补贴根据财务和人力资源部发布的补贴政策在标准内报销。年终奖政策由公司统一确认发布。根据岗位和任职级别确定。单项奖励各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。工资发放时间公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，则提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。工资发放及工资卡领取入职当月工资计算方法工资=（基本工资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数员工工资卡办理新入职员工工资卡原则上统一由人力资源部办理，室外员

3、工可自行在当地浦发银行办理，需在发薪前将卡号通过内网邮件报薪酬组做记录。级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元部分40103759超过100000元的部分4515375当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣

4、除数-个人所得税起征基数个人所得税计算办法录登EIP，点击左下角，然后选择弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位），员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。个人薪资查询流程K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司将按规定给予相应处罚。如有任何技术问题请咨询信息机要处非技术问题请咨询人力资源部薪酬组K3系统使用注意事项3员工福利制度法定福利公司统一福利公司福利制度五险一金海外

5、探亲假商业保险贺金福利体检丧葬抚慰金带薪年假详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。五险一金缴纳标准五险一金购买时间员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。缴纳基数员工上上月收入的应发合计。支取条件住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公积金管理制度（迈普人字[2005]46号文件——公司内网的“规章管理制度”模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组意外伤害保险公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意外伤害保险。当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公

6、司人力资源部薪酬组医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明和材料。商业保险贺金[新婚贺金]为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺金200元/每个家庭。[生子贺金]第一胎新生子，公司将发放生子贺金200元/每个家庭，需持独生子女证明。丧葬抚慰金员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世，公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。公司福利4考勤休假管理上下班时间北京09：00-12：0013：00-18：00新疆10：30-14：3016：00-2

7、0：30其他地区08：30-12：0013：30-18：00考勤管理常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放。刷卡注意事项将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯/红灯)亮或发出提示声即可拿开,则表示刷卡已成功。后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方可继续刷卡。若前面人打卡后提示灯未熄灭,后面的人打卡无法记录。出入大门管理早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工工牌工作时间出大门应填写外出办事出门条，主管签字后交门卫处备案工作时间进大门应在门卫处登记并填

8、写事由旷工的界定1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的；2、无理拒绝安排工作或不服从合理