导购员管理制度-导购员管理制度

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4、产品质量相关人员能力的确定和人力资源的管理。　　2-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------职责　　技术部是员工培训的归口管理部门，负责各类人员资格能力及

5、员工培训的综合管理。　　相关部门负责根据本部门的实际情况提出培训需求。　　技术部根据各相关部门提出的培训需求，制定公司年度培训计划，报主管经理批准。　　3-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------------------

6、---------------------工作程序　　人员任职资格　　技术部负责对公司管理岗位人员进行考核，并填写考核记录，合格及以上者准许上岗。　　与质量管理体系运行有关的其他人员如特殊工种人员、质量检验员等，应持有与之岗位相符合的操作证书。　　培训　　培训的对象包括：公司各级领导、管理人员、技术人员、操作人员、新上岗人员和转岗人员、相关方人员。　　相关部门在每年12月填报《培训计划申请表》上交公司技术部，技术部根据上级和公司对培训工作要求以及《培训计划申请表》提出的培训需求，制定公司年度培训计划，并报主管经理审批。　　技术部依据培训计划的安排有组织

7、地实施培训，并在对整个培训过程进行有效管理的同时做好培训记录。　　临时追加的培训，由培训部门人员提出申请，填写《培训计划申请表》，经总经理批准后实施培训。　　培训形式　　培训以内部培训为主，培训方式可灵活多样，包括办培训班、操作训练、专业指导、资格评定、考试考核等。　　技术等级培训、特殊工种培训等，由技术部对外联系培训单位，并组织培训取得相应资格证书。　　培训效果评价和证书管理　　培训结束后培训部门应对接受培训人员的培训效果进行评价，经培训不合格的人员不得进行相应岗位的工作。　　岗位资格证书，特殊工种操作证原件由员工本人持有，技术部保存证书复印件，并将

8、各类人员持证情况填入《持证人员登记表》。　　范文二：　　1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，