非正式的行政人事制度安排

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1、非正式的行政人事制度安排　　篇一：《XX年公共部门人力资源管理期末复习指导》　　多项选择题A市场机制B竞争机制C契约机制D保障机制1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基了整个人事行政秩序。本问题。A道德B法律C意识形态D风俗习惯A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD

2、）。A权威B公平C正义D民主A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。力资源规划A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划A智力B技能C知识D体力22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。5、影响人力资源数量的因素有多种，

3、其主要因素有（ABC）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺D分析人力资源的分布A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质A德尔菲法B自上

4、而下预测C回归分析法D比率分析法量的心理基础。25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A物质生活环境的需求B社会

5、关系的需求C发展的需求D竞争的需求A培训B教育C激励D管理27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向

6、，这一趋向反映在（ABCD）。28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制29、转任的主要特点是（ABCD）。C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡务员职务的升降D目的是有计划抽调

7、公务员加强某一方面的工作等13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干30、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。部人事管理的（ABCD）。A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制31、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境32、在实际运

8、用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有A观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动