淮北矿业2015年工资管理办法

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1、淮北矿业2015年工资管理办法为做好工资管理工作，发挥工资激励作用，调动职工积极性，实现集团公司经营目标，特制订本办法。一、年度工资预算编制（一）预算编制原则1、推行全面工资预算，预算涵盖集团公司所有成员单位；2、效率优先，兼顾公平；3、坚持基本工资制度在工资预算中的主导作用；（二）预算编制方法预算项目包括：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。各项目核定方法如下：岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按

2、定员核定。浮动工资：标准实行差异化，核定方法同岗绩工资。预付年薪：2015年在岗预付年薪标准是生产矿（含工程处）正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%执行，副总按副处的80%执行。年功工资:标准为HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundc

3、omrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed75、10、15、20元/年,参照单位上年实际发生总额核定;下井津贴:标准为采掘岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关安、技、调岗位15元/工,按定员核定;夜班津贴:标准为采掘岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,

4、按定员核定;班中餐:标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、采掘岗位8元/工，按定员核定;交通费:标准为每人每月15元，按定员核定;班队长津贴:标准为采掘岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按聘用人数核定;技能津贴按2014年10月末实际聘用人员分系统（采掘岗位、井下辅助岗位、地面岗位）、分技能等级（高级技师、技师、高级工、中级工）核定；双突及大水矿井补助：一类矿井增加工资预算的5%，包括：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿；二类矿井增加工资预算的

5、2%，包括：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定；安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，预留集团公司，考核发放；不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasold

6、undergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7核定；科级（含副总）及以下离岗待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定；内部退养人员按集团公司审批的内退生活费核定;长伤、长学按标准核定；其它不在岗人员不予核定。提前改任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定；科

7、级（含副总）及以下管技人员提前离岗的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常离岗人员核定。分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。（三）预算调整方法成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。二、月度工资管理实行工资审批制和前备案制。1、审批制单位包括：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、童亭矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、涡北矿、孙疃矿、杨柳矿、青东矿、袁店二矿、袁店一矿、邹庄矿、工程处（矿建分公司、钻探分公司、安拆分公司、设备修理及其他）淮北

8、选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处、物资分公司、运销分公司、淮矿电力公司、华塑股份、临涣焦化、雷鸣科化、临涣水务HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacate