青岛港_大培训_大提升_提升港口转型升级的内生动力

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1、2011年是“十二五”的开局年，是我国迈出实现全面建设小康社会宏伟目标的第一步，同时也是青岛港转型升级、更新换代的关键时期，站在“十一五”辉煌业绩的新高度上，常主席、总裁高瞻远瞩、英明决策，从港口基业长青、长盛不衰的战略出发，提出了决定港口未来的“五大战役”。常主席、总裁明确指出，干好2011年，就是从学习入手，从培训入手。作为集团“五大战役”之一的2011年千名员工大培训，有着对全局2011年发展工作的重要意义。立足于“世界眼光、国际标准、本土优势”的2011年大学习、大培训，是青岛港实现永立潮

2、头、长盛不衰的战略举措，是贯彻集团第六届科技大会精神，事事人才强港的重大战略决策，将为港口更新换代、转型升级提供强劲的内生动力。一、巨大的关爱、宝贵的财富学习是最高的奖赏、最长久的造福。此次大培训凝聚着当家人的厚重关爱和殷切期望，常主席、总裁不仅以世界眼光、国际标准和战略思维为我们搭建学习平台，更是亲力亲为、严格把关、悉心指导，昼夜兼程，高强度、高密度专题研究，当家人的良苦用心，使我们倍感恩重如山，使我们深刻认识到，真抓真干激励士气，促进生产力，假学假抓丧失斗志，败坏生产力；越来越深刻地体会到学习

3、光荣，不学无术就会无地自容。二、光荣的使命艰巨的任务意义深远的集团第六届科技大会，常主席、总裁豪迈的提出了“三大强港”战略。“人才强港”全面贯彻落实科学发展观“以人为本”基本要求。港口发展就是以人为本。在当前港口面临转方式、调结构的关键时期，员工的素质特别是思想素质的提升决定着港口未来发展方向。常主席、总裁以战略的思维、独特的眼光提出了大学习、大培训，以人为本、提升素质的良苦用心和迫切愿望，直刺心灵、震撼灵魂。港口的每一名职工都肩负着光荣的使命，艰巨的任务，打好素质革命的关键战役。三、学以致用提升

4、港口发展的内生动力常主席、总裁强调岗位成才，学中干，干中学。学习是一个人前进的动力，也是提升素质的唯一途径。学习的目的在于应用，学以致用，用以致学。从而在思想上、业务上脱胎换骨、浴火重生，从而以全新的姿态投入到港口各条战线的战役中。前进的号角已经吹响，我们就是要一个信仰、一个声音、一个劲头，牢记常主席、总裁的谆谆教诲，自觉学、主动学、刻苦学、拼命学，把常主席、总裁倡导的青岛港精神作为我们思想一元化的牢固根基，全心投入到学习、素质提升大革命中，学以致用，求真务实，真抓实干，把大学习、大培训的丰硕成果

5、武装自己的头脑，转化为港口转型升级的强大内生动力，用坚定地信仰、万丈的豪情、百倍的努力创造青岛港一个更加辉煌灿烂的“十二五”。运行五班2011年1月