人社局1000例201008劳动监察

《人社局1000例201008劳动监察》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动监察专题（90问）1、网民小蛮问：我们单位总部在上海，青岛是分公司，因为和单位发生纠纷，我应该到哪里投诉？答：根据国务院、省、市三级劳动监察条例的规定，劳动监察执法是有管辖分工的。《山东省劳动保障监察条例》规定：省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。所以您单位应属山东省劳动监察总队管辖。如果您跟单位只是发生劳动争议，您可以到青岛市劳动仲裁院申请仲裁。2、网民平民问：我是某商场职工，2004年单位改制为私人企业，欠的待岗工资一直不给，现在单位找不到了，办公地点和电话也换了。

2、我现在应该怎么办？答：根据劳动监察机构分级管辖的有关规定，私营企业属于所在区的劳动保障局管辖。按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十四条的规定，投诉人递交的书面投诉书应当载明被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。因此，您首先需要落实好您单位现在的确切地址，之后才能向单位所在区的劳动监察大队投诉。3、网民helen问：我是城阳某外企一名职员，工作了8年，劳动合同约定每周5个工作日，每日8小时的工作时间，但实际上每周都上6天班，就是48小时，而且法定节假日少1-2天。我可以要回节假日的加班费吗？he"governingfo

3、rthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine35答：根据法律

4、规定，⑴执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。⑵执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超

5、过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。⑶执行不定时工作制的，不享受加班工资的有关规定。如果单位没有依法支付您的加班费，您可以向城阳区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，也可以向城阳区劳动监察大队投诉。4、网民青岛人7499问：我到某区劳动局投诉公司不给签劳动合同和投保险，工作人员让我准备好在这家公司工作的证据。我只能提供工资条和给公司送货时签的字还有签到表。但是工作人员说这些证据公司不承认的话也没有办法，我想问一下什么样的证据才能

6、证明我们之间存在劳动关系？没有足够的证据我是不是就没法保障自己的合法权益了？答：根据原he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphas

7、isonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine35劳社部发〔2005〕12号文件的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果您拿不准自己掌握的证据是否有效

8、，建议您首先到区劳动仲裁去确定一下您与单位是否存在劳动关系。5、网