公司员工奖励制度

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1、公司员工奖励制度　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。　　四、奖励事项分类：　　1、重量级奖励　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违

2、纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）　　（5）对突发事件、事故妥善处理者；　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；　　（7）全年出满勤的；　　（8）为公司带来良好社会声誉的；　　（9）其他应给予奖励事项的。　　2、一般性奖励：　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）　　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）　　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；　　（3）参与、协助事故、事件救

3、援工作者；　　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；　　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；　　（6）拾金（物）不昧者。　　员工处罚制度　　一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。　　二、处罚涉及对象：公司所有员工。　　三、处罚方式：　　（1）通报批评；　　（2）一次性罚金；　　（3）减薪；　　（4）留用察看；　　（5）辞退；　　四、处罚事项分类：　　1、重量级处罚：　　1、故意造成重大过失，造成重大损失；　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事

4、或刑事责任，相关费用自理。　　2.损失/遗失公司重要物品、设备；　　1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；　　500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。　　3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。　　4.包庇职员舞弊，弄虚作假；　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

5、　　5.泄露公司机密；　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。　　6.品行不正，有损公司名誉；　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。　　7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。　　8.全年旷工达4天以上；　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。　　9.在公司内打架，从事不良活动。　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看

6、或辞退。　　10、造谣滋事。　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。　　二、一般性处罚：　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失；　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。（1）（2）　　2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；　　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。　　3.工作不力，屡劝不听者；　　员工大会通报批评，留用察看或辞退。　　4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞

7、退。　　5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。　　6.连续3次不参加公司重要活动；　　员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。　　7.连续旷工2天；　　员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。　　8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。　　三、轻微处罚：　　1.工作时间处理私人事务；　　员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。　　2.教育培训无故缺席；　　员

8、工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。　　4.工作时间未经许可擅自离岗；　　员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。　　5.浪费公司财物；