欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:17743488
大小:31.17 KB
页数:23页
时间:2018-09-05
《改革人事档案制度主要是,建立相互分离的管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、改革人事档案制度主要是,建立相互分离的管理制度 篇一:河南省继续教育 必修课二:专业技术人员权益保障(二) 第一章 1、属于专业技术人员的劳动权的是:(五个全选)。 2、受教育权是一种内容广泛的民事权利,包括财产权不包括人格权。(错)。 3、目前还未实行专业技术资格考试的专业是:(教育)。 4、现行宪法规定:我国公民在(法律面前一律平等)。 5、下列权利中不属于人身权的是(继承权)。 6、下列属于技术人员的职业权益的是(全选)。 7、事业单位的专业技术职务一般实行任命制。(错)。 8、事
2、业单位专业技术人员取得资格后,由单位自主聘任。(错)。 第二章 1、下列违反企业招聘监管的行为是(四个全选)。 2、国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标是人才自主择业,单位自主用人。(对)。 3、政府对人力资源市场的不当干预主要体现在(四个全选)。 4、就业歧视的判定原则:(1)是否与个人的先赋条件有关。 (2)是否与人体健康有关。(3)是否与公民基本权利有关。 5、改革人事档案制度主要是:(1)建立相互分离的管理制度。(2)建立公职人员人事档案管理的专门机构。(3)承认非公单位的人事管理权
3、。 6、职业许可的收费管理不包括(考试管理)。 7、我国法律关于就业歧视的规定是:(1)国家保障妇女享有与男子平等的权利。(2)各民族劳动者享有平等的劳动权利。(3)国家保障残疾人的劳动权利。 8、消除自主择业的第一要义是要消除影响就业的各种障碍,特别是人为的、制度的政策的障碍。(对)。 第三章 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位可以解除终止合同。(错)。 2、建立劳动关系应当订立(劳动合同)。 3、在履行劳动合同过程中,用人单位变更名称、法人代表、主在负责人等
4、,则原劳动合同无效。(错)。 4、劳动关系的特点包括:(1)劳动关系的主体力量不平衡。 (2)具有人身关系性质。(3)是一种隶属关系。 5、下列属于聘用合同包含的内容的是(全选)。 6、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过(6个月)。 7、按我国劳动法的规定,劳动合同只能以书面形式签订。(错)。 8、事实劳动关系的认定应以劳动者为用人单位提供有偿的劳动为前提,提供劳动地点等。(错)。 9、劳动者的解除权包括:(1)提前30天书面通知用人单位。(2)单位有过错时随时告知解除。(3)限制人身自由
5、等紧急情况时解除。 第四章 1、职工生育依法享有不少于100天的生育津贴。(错)。 2、不属于基本社保的是(人身意外伤害保险)。 3、狭义的薪酬构成包括以下:(全选)。 4、失业保险待遇包括(全选)。 5、今后一个时期,关于知识产权要重点抓好以下几项工作;(全选)。 6、失业保险水平一般不低于最低工资标准,高于城市居民最低生活保障。(错)。 7、建立全方位的失业保障制度,失业预防包含措施:(1)约束企业解雇。(2)加强职业教育和培训。(3)建立失业预警制度。 8、职务作品和发明的权益包括下面
6、哪几项:著名权获奖权获酬权。 第五章 1、未公示的规章制度同样具有法律效力。(错) 2、对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工作的(20%) 3、专业技术人员和其他职工有规章制度的(建议、参与、知情)---- 4、专业技术人员报考自己考试的一般程序包括:(1.本人申请。 2、单位推荐。3、审查发准考证。4、考试。) 5、劳动法规定,突发疾病死亡或者在(48)小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。 6、专业技术职务评聘只适用于事业单位中从事专业技术工作的 人员。(错) 7、评价者培训分为:(执
7、行标准培训不选。其它三个都选) 8、专业技术职务设(三)级。 第六章 1、能够认定劳动合同无效的机构是:劳动争议仲裁委员会。 2、人事争议和劳动争议的管辖原则是不同的。(对)。 3、我国劳动争议的特点主要有哪些?(全选)。 4、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该:(参考集体合同中的标准)。 5、对仲裁表示不服,在法定期限内可以(向人民法院提出诉讼)。 6、争议调解的步骤(全选)。 7、人事争议主要在事业单位(对)。 8、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。(错)。 第七章
8、1、哪些不是救援项目关注的基本问题?(培训问题)。 2、中国主要的药物滥用者具有以下特征:年轻单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。(正确)。 3、工作人员的心理健康问题对生产率没问题。(错)。 4、组织的压力源主要来自(全选)。 5、百分之三十三的专业技术人员的援救是由中型和大型企业提供的。(错)。 6、员工的离职率过大对工作项目是影响的。(对)。 7、在组织内部专业技术人员援救方案
此文档下载收益归作者所有