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时间:2018-09-03
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1、面试技巧及注意事项【必看】 一、面试前的准备 1确定 明确面试前的三要素:时间、地点、联系人。一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式告知你面试基本信息。你这时可得竖起耳朵仔细听,万一没听清,千万别客气,赶紧问。对于一些大单位,你最好记住联系人。关于地点,最好以勤为本,若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。 2知己知彼 面试前先在家做一些调查,了解单位具体的背景知识,可包括:单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构等。若有可能,最好再多了解些这个单位的人事情况。这些足以显示出你对该企业的兴趣和向往。当然,
2、尽管你暗地里为自己灌输了这么多的信息,但千万别一古脑全倒给人家,自然而然地流露出来才能达到你真正的目的。不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比你知道的更深刻。 二、面试礼仪 礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。 1服饰要得体。 就服饰而言,
3、应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰,要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。 一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,
4、不要追求时髦、浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。 2遵守时间 守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职
5、的诚意。 3表情要自然,动作要得体 进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或翘起二郎腿乱抖。对于女士来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员对你不满。另外,各种手势语也要恰当得体、自然。 4主动递交自己的简历 递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5eyecontact
6、 在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。 6别去问面试结果 面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。 7终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 ①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。 通常面试官会问这
7、样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体地介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 ②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。 ③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候,你再细化地描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。 ④钻石法则:将面
8、试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,
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