面试技巧及注意事项

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1、面试技巧及注意事项一、面试方式1、顺序性面试挑选方式：低——高，层层面试。优点：尽早剔除不合适人员，节省时间。缺点：低级别人员理解有偏差。2、系列化面试挑选方式：多部门一起做决定优点：覆盖不同方面，不易有偏差缺点：使用时间较多，可能影响工作3、小组式面试挑选方式：一组面试人员同时面试一个人优点：节省时间缺点：给应聘者造成较大压力4、集中式面试挑选方式：同时对若干应聘者进行面试优点：快速地筛选出适合的人员缺点：控制现场有一定的难度二、面试中常见的误区1、目的不明确。2、不清楚合格者应具备什么条件。3、偏见影响面试：第一印象、晕

2、轮效应（对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象）。4、寻找“超人”。5、相信介绍。6、非结构性的面谈—闲聊。7、相同岗位问不同的问题。三、招聘中的企业介绍20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,

3、certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、描述公司（项目）主营业务。2、描述公司的历史。3、一切要用数据实话实说，不要模糊不清。4、描述岗位情况：部门、上级、工作内容。5、描述工作环境（可观看视频材料）。四、面试的流程（准备工作最为重要）1、确定应聘者的基本条件A、是否个性开朗、善于沟通、易与人相处？B、是否对工作保持积极乐观的心态？C、是否能给人良好的印象？2、确定评估的标准A、胜任力能力素质：胜任力：具备岗位胜任能力，与工作绩效相关，从某种

4、角度可预测员工未来的工作绩效。原则：“人员—职位—部门（单位）”三者匹配。ö知识：如财务、外语等ö技能：如打字、制图等ö能力：如表达、判断等ö情绪：如理解、控制等ö需求动机：如自我实现等ö人格：如内向、谦逊、责任心等ö特殊管理能力：如计划、组织、指挥、决策等B、关键行为表现C、评分标准3、准备测试不同素质类型的面试问题（另见附2）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsa

5、ndsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender（1）测试对工作内容的认知度1、过去从事过什么样的工作，为什么离职？2、比较擅长的是什么？与他人比较自己的优点所在？3、长时间从事相同工作是否得心应手？4、描述一下你之前的职位和职责？5、你认为成功胜任这些职责所需要的技能是什么？6、你对新工作的期望是什么？新工作对你而言最重要的5个

6、因素是什么？7、你最不喜欢、令人讨厌的工作职责是什么？（2）参与感与积极性1、在以往的工作中，最喜欢或印象最深的工作（内容）是什么？2、为了融入新的工作环境，你改变过以往与人交往的方式吗？——是哪些？（3）适应性1、工作中碰到临时派遣或不喜欢的工作，如何面对、如何安排？2、你怎么处理工作压力和家庭矛盾？你如何意识到自己面临压力过大的问题？3、你与同事发生过矛盾吗？你是如何处理的？4、在你现在或之前从事的工作列举三个喜欢和不喜欢的方面？你打算改变现在工作的哪些方面？5、在之前的工作中，你碰到的压力是什么？6、你认为哪种人最难合

7、作？7、你认为哪种人最容易合作？8、描述一个你曾经克服困难的例子，这次经历是如何影响到你的个性和能力的？（4）工作时数1、每天能工作多长时间？2、每周能上几天班？是否想要固定休息时间？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificate

8、bondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3、能否准时上班，交通是否方便？4、能否配合加班或出差？5、是否得到家人的理解或支持？6、你怎么支配工作中的额外时间？（5）自我概念1、请用一句话来形容你自己。2、你的个人和职业目标是什么？3