某建筑公司行政人事管理制度

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1、行政人事管理制度目录行政人事管理制度1人事管理制度2奖惩条例23工作纪律28工作交接制度30考勤制度33培训制度35竞争上岗管理制度38资质管理制度42目标管理月度绩效考核工作制度45办公资产管理制度50计算机及网络管理规定55公文管理规定59档案资料管理制度64印章管理制度67办会制度69司机和车辆管理制度71宿舍管理制度73保安管理手册7422行政人事管理制度行政人事管理制度人事管理制度人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分；人力资源配置是企业资源配置的一个重要环节。合理的配置人力资源是企业发展壮大的重要条件之一。为了更好的适应公司不断发展的需要，在公司现有人事管理制度基础上，逐步完

2、善，使企业人力资源管理逐步向现代企业管理制度方向发展，为此特制订如下地区公司人事管理制度，公司总部人事管理参照执行。一、员工招聘1、岗位任职条件：（1）总经理：本科或以上学历，中级或以上职称，具有较强的组织、协调能力和10年以上本行业高级生产经营管理经验以及较强的开拓进取精神，年龄原则上在55岁以下。（2）副总经理（主管工程）：工民建本科或以上学历，中级或以上职称，二级以上项目经理资质，有组织、协调、指挥过大型施工项目经验，年龄在50岁以下。（3）副总经理（主管经营）：经济类本科或以上学历，中级或以上职称，成本意识强，具有10年以上本行业经营管理经验，年龄在50岁以下。（4）副总经理（主管

3、行政、后勤）：管理类或相关专业本科以上学历，中级或以上职称，具有5年以上行政人事后勤管理工作经验，年龄在50岁以下。（5）总经理助理：工民建或相关专业本科或以上学历，中级或以上技术职称，具有22行政人事管理制度5年以上本行业管理经验和较强的创新、组织、协调能力，年龄在50岁以下。（1）总工程师：工民建本科或以上学历，高级技术职称，具有9年以上大型施工项目工程技术管理经验，年龄在50岁以下。（2）总会计师：财经类本科或以上学历，会计师、审计师或以上职称，具有10年以上实际工作经验，年龄在45岁以下。（3）总经济师：经济类本科或以上学历，经济师、报价师或以上职称，具有10年以上实际工作经验，年

4、龄在45岁以下。行政人事部（4）经理：管理类大专或以上学历，具有5年以上行政人事管理经验和较强的沟通、组织、协调能力，年龄在30－50岁之间。（5）副经理（主管人事）：管理类大专或以上学历，责任感和原则性强，具有5年以上人事管理工作经验和较强的沟通、协调能力，年龄在30－45岁之间。（6）副经理（主管外协）：管理类大专或以上学历，具有较强的公关能力，熟悉行业法规，语言表达能力强，具有3年以上实际工作经验，年龄在30－45岁之间。（7）副经理（行政、后勤）：管理类大专或以上学历，具有一定文字和行政办公能力，5年以上行政、后勤管理工作经验，年龄在30－45岁之间。（8）文秘主管：文秘专业或管理

5、类大专或以上学历，具有5年以上大型企业本岗位实际工作经验和一定的文字水平，年龄在30－45岁之间。（9）考核主管：管理类大专或以上学历，熟悉企业管理和企业管理制度和程序，责任心、原则性强，具有一定的组织、协调能力，年龄在30－45岁之间。（10）人事主管：管理类大专或以上学历，熟练掌握人事及社保业务，具有一定的组织、协调能力，年龄在30－45岁之间。22行政人事管理制度（1）报建主管：中专或以上学历，有一定的社会关系，语言表达能力强，具有3年以上相关工作经验，年龄在45岁以下。（2）协调主管：中专或以上学历，具有良好的语言表达能力和协调能力，3年以上相关工作经验，年龄在45岁以下。（3）培

6、训资质主管：大专或以上相关专业学历，具有5年以上员工培训工作经验及企业资质管理工作经验，年龄在25－45岁之间。（4）车队长：熟悉车辆管理和交通管理知识，熟悉各种车辆性能以及各种车辆的使用、维修、保养，具有一定的管理协调能力，年龄在45岁以下。（5）电脑管理员：计算机专业大专或以上学历，取得电脑程序员资质，具有5年以上电脑使用与管理实际工作经验，年龄在25－40岁之间。（6）打字员：中专以上学历，具有3年以上电脑操作经验，每分钟打60个字以上，年龄在20－35岁之间。（7）保安经理：高中以上文化程度，退役军人，具有5年以上保安管理工作经验，年龄在45岁以下。（8）保安队长（领班）：高中以上

7、文化程度，接受过保安培训，身高1.70cm以上，品貌端正，身体健康，具有3年以上保安工作经验。年龄在40岁以下。（9）保安员：高中以上文化程度，退役军人或保安学校结业，身高1.70cm以上，品貌端正，身体健康。年龄在35岁以下。企管部（公司总部设置）（10）经理：管理类或建筑工程类大学本科或以上学历，中级或以上职称，10年以上本行业或管理工作经验，年龄在45岁以下。（11）副经理：管理类或建筑工程类大专或以上学历，中级或