2009年南京市人事统计年报布置会

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1、2009年南京市人事统计年报布置会2009年南京市人事统计年报布置会一、2009年人事统计工作的总的情况1、市直单位上报时间见日程安排表；区县报表上报截止时间为2009年2月24日前。2、统计分工：人事部门负责的报表和去年大体一致，有：行政机关公务员统计报表，参照公务员法管理的事业单位工作人员表，国有（集体）企业表，国有（集体）事业表和机关、事业单位工作人员工资统计表。市人事部门直接统计的非公经济人才表、区县人事部门统计的人才服务业表和农村人才表今年不在统计。3、统计软件：统计软件有较大变化，全部使用国家版软件，不再使用四川版软件。公务员统计使用专门的公务员统计系统软件（和08年、以及09年

2、组织部使用的公务员统计系统是一样的）；其他包括企事业单位统计和工资统计均使用人力资源报表数据处理系统。4、和去年一样我们将在“南京人事人才网站”(HYPERLINK"http://www.njrsrc.com"www.njrsrc.com)发布有关信息，就在首页右上的“公共服务文件下载南京人事统计资料下载”中，可上网直接下载有关软件及资料。大家最好能养成习惯，在报表没有上报前，每天上网查看，有没有新的口径变化，相关信息以最新日期为准。遇到本口径说明与表内“填报注意事项”不一致的，以本口径说明为准。5、强调一下报表填报说明：凡是表中“填报注意事项”中明确需要说明的地方要加以说明；表中“其他

3、”项中有数据要加以说明；表中框线加粗的地方要加以注意审核并说明；本口径强调加以说明的地方加以说明。具体格式请参考各报表放入填报说明提纲。填表说明要另附一张纸；上报报表时应报“汇总表”（用A4纸打印）、“数据盘”（最好用光盘上报，尤其是公务员统计）、以及“填报说明”。6、涉及到具体指标（如学历），请参阅资料中的“人事统计指标解释”。二、具体报表口径讲解第一节工资表1、统计范围是机关和国有事业单位；统计时间为09年1月1日到12月31日；2、工资报表按工改口径进行统计；3、工资报表全部按实际情况进行统计，不得瞒报、少报；4、机关所属不独立事业单位或事业编制的人员，同去年口径一致，一律作“事业单位

4、”人员进行统计；事业局、参照公务员管理的事业单位(包括已参加公务员登记的)、以及经批准执行机关工资制的事业单位一律填写在第5表“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况表中，不作机关和“普通”事业单位统计。5、认真注意阅读封面反业的“工资报表编制说明”。第一表，机关职工人数和工资情况表1、本表只统计正式职工，不含临时短期用工（注意与去年区别），因此3列职工年末人数等于4列正式职工人数。2、在3-8行层次填写中含工人（机关干部+工人），但是在9-22行中不含工人（只为机关干部），请注意填写。3、2行“其中公务员”指的是公务员法中规定的公务员的概念，而不是特指政府口公务员；4、3-8行要注意

5、层次填写，包表中没有“副省级市”，因此南京市市级要填写在“省辖市”中；5、工资水平情况，以9-22行为例，应该是职务越高相关工资水平越高；6、22行其他人员包括使用期人员和没有定级的军转干部；7、第1列“单位个数”指的是独立核算的单位,应该没有太大变化，基本与去年一致。“单位个数”中表中涂黑的部分不要填写（后面一样,只要是图黑的部分肯定没有数据，但是要注意软件中可能没有杠死）。8、第2列“上年末职工人数”要注意完全和去年一致，具体数据看去年的工资表中的“人员增减表”。9、第5列“职工平均人数”是每月人数相加除以12，不留小数点（本表中有可能有小数点的地方一律四舍五入），注意平均人数的准确，否

6、则会影响到平均工资的准确。10、第6到12列中，“职工工资总额”包括所有的劳动报酬总额。由单位统一从个人工资中代扣的各类保险、税收、公积金等列入工资总额统计；但是单位交纳的公积金和新职工的房贴等不包含在内。7、8、9、10、11、12列口径大家看表下的注意事项：第7列“基本工资”指的是公务员的职务工资和级别工资，技术工人的岗位工资和技术等级工资，普通工人的岗位工资；8列“国家统一的津贴”指艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴；9列“规范的津补贴”指的是工作性津贴和生活性补贴；10列“改革性补贴”主要是住房补贴和交通费；12列“年终一次性奖金”指第13个月工资；11列“津贴的其他项”指其他的全部（包

7、括地方或单位发放的），用6列减去7、8、9、10、12列，包括受到表彰经政府批准同意发的奖金等等；11、6-13列中要注意单位：元与千元；表中所有的数据均不保留小数点。第二表，机关执行公务员工资制度人员级别档次情况表1、与第一表的9-22行相关数据对应相等；2、按实际享受工资待遇情况填写档次，如正团转业任正科的，在人才统计中按正科填写，但在工资表中按实际享受的正处填；军转干部工资没有套改的，放到其他人员中统计