山西中小企业劳资关系研究

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1、山西中小企业劳资关系研究【摘要】：近年来我省中小企业已撑起全省经济的半壁江山，成为全省经济最有活力的增长点，成为提供就业岗位和农民致富奔小康的重要支柱。然而随着企业的快速发展，企业内部人才流失、劳资冲突等现象的频繁发生，因此为了弄清这些问题，为这些问题的解决提供对策建议，本文选择以山西中小企业劳资关系为题进行探索研究。研究采用问卷调查的方式对我省中小企业劳资关系的现状进行了分析，在山西各地市中小企业发放问卷255份，有效问卷126份；电子邮件方式共发送问卷540份，回收471份，有效问卷共414份。对收回的540份有效问卷进行统计分析，得出目前我省中小企业劳资关系所存在的加班

2、现象严重、劳动力素质偏低、员工工资待遇低、社会保障水平低等问题，并借鉴发达国家和谐劳资关系的经验，着重从提高劳动者素质、加强企业文化建设、完善激励机制、加大政府监管力度、增强工会履行职能等方面提出适合我省中小企业和谐劳资关系的具体实施措施。【关键词】：山西省中小企业劳资关系【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F272.92;F276.3【目录】：摘要6-7Abstract7-101绪论10-171.1问题的提出101.2理论实践意义10-111.3国内外劳资关系研究综述11-151.3.1国外劳资关系研究综述11-141.3.

3、2国内劳资关系研究14-151.4研究方法15-161.5本文的创新和不足16-172研究的理论基础17-242.1中小企业概念界定与特征17-202.1.1发达国家中小企业概念界定的比较及特征分析17-182.1.2我国中小企业概念界定及特征研究18-202.2劳资关系概念界定及相关理论分析20-242.2.1劳资关系的概念202.2.2相关理论分析20-243山西省中小企业劳资关系的现状研究24-353.1山西省中小企业构成特点24-273.1.1所有制结构以民营经济为主243.1.2产业结构以二、三产业为主24-263.1.3区域主要集中在中南部地区263.1.4规模以

4、微企业为主26-273.1.5新兴产业是今后发展的主攻方向273.2山西中小企业劳资关系现状分析27-353.2.1被调查者基本情况27-293.2.2薪酬福利29-303.2.3劳动合同30-313.2.4工作时间与加班薪酬31-323.2.5企业对员工的关心32-333.2.6工会33-354山西中小企业劳资关系存在的问题及原因分析35-404.1山西中小企业劳资关系存在的问题35-374.1.1劳动力供给多且素质偏低35-364.1.2加班现象严重364.1.3员工工资待遇低364.1.4劳动合同签订流于形式36-374.1.5社会保障水平偏低374.1.6劳动者话语权

5、较弱374.2山西中小企业劳资关系原因分析37-404.2.1劳动力市场供求关系不平衡37-384.2.2劳方资方地位不平等384.2.3工会力量薄弱38-394.2.4政府角色定位不准39-405发达国家构建和谐劳资关系的启示40-445.1发达国家劳资关系模式的借鉴40-425.1.1美国:劳资争议处理制度405.1.2日本：静态制度40-415.1.3德国：工人参与制度41-425.2国外发达国家劳资关系理念对我省中小企业的启示42-445.2.1员工工作满意度是劳资冲突的根源425.2.2领导者的领导风格影响劳资关系的进行425.2.3工会是劳资关系中不可或缺的42-

6、435.2.4健全完善的劳动法律体系是处理劳资关系的基础435.2.5政府适当干预是劳资纠纷的最后防线43-446构建山西中小企业和谐劳资关系的建议44-526.1构建山西中小企业和谐劳资关系应考虑的的因素44-476.1.1微观要素44-466.1.2宏观因素46-476.2构建山西中小企业和谐劳资关系的建议47-526.2.1企业主体作用的发挥47-486.2.2劳动者素质的提升486.2.3政府监管作用的发挥48-496.2.4工会维权作用的发挥49-506.2.5完善三方协商机制50-52结论52-53参考文献53-56致谢56-57附录57-60攻读硕士学位期间发表

7、的论文60-61本论文购买请联系页眉网站。