人事代理人员聘用合同书

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1、人事代理人员聘用合同书　　甲方（单位）名称：_______________大学　　乙方（职工）姓名：___________________　　性别：_______　出生年月：____________　　文化程度：___________________________　　专业技术职务：_______________________　　参加工作时间：_______________________　　身份证号码：_________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公

2、厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。　　一、合同期限　　本合同采用下列方式之第（）种　　1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。　　2．

3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。　　3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。　　二、工作内容和条件　　1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。　　2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。　　三、报酬和保险、福利待遇　　1．根据按劳分配为主体、多种分配方

4、式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。　　2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。　　3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。　　四、工作纪律　　1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　2．甲方有

5、权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。　　3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。　　2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。[1][2]　　（4）被依法追

6、究刑事责任的。　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。　　（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：　　（1）试用期内的。　　（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。　　4．有下列情况之一的，聘用合同终止：　　

7、（1）聘用合同期满。　　（2）双方约定的终止条件出现的。　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。　　5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：　　（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。　　（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。　　六、合同解除方式　　甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提前_______天通知对方。　　七、违约和解除合同责任　　甲方