工作时间和工资计算办法

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1、工作时间和工资计算办法“变脸” 时间：2008-01-17来源：中国社会保障网综合（2008-01-17）窗体顶端【字号：】【我要纠错】【Email推荐】【收藏】【打印本页】【评论】【关闭】窗体底端     　　由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，1月10日，劳动保障部在其官方网站公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社

2、部发[2000]8号）同时废止。 【新闻事件回放】　　 劳动保障部10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。》》》详细       附：关于职工全年月平均工作

3、时间和工资折算问题的通知 【解读】　　劳动保障部这次对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法的调整，与废止的劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相比，有哪些不同？它给百姓的生活带来了哪些变化？　　▲计薪时间月增6.6小时　　根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了相应调整，年工作日：365天-104天（休息日）-1

4、1天（法定节假日）＝250天，相应发生变化的有季工作日（250天÷4季＝62.5天/季）和月工作日（250天÷12月＝20.83天/月）。2000年的相应规定为月计薪天数为20.92天。　　根据工作小时数的计算则分别以月、季、年的工作日乘以每日的8小时计算，此前的月计薪小时数为167.4小时，现在则为174小时，计薪时间月增6.6小时。》》》详细 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificate

5、bondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender    实例说明：月薪2000元日工资为91.95元　     据介绍，新《通知》出台后，广大劳动者的加班工资将有小幅上涨，以每月2000元的工资标准为例，如果一个劳动者在法定工作日加班2小时，那么他的加班费计算方式为2000（月工资收入）÷20.83（月工作日）÷8小时×2（

6、加班小时数）×150%=36元，而在此之前的加班费为35.85元，上涨了1角多。如果一个劳动者在休息日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000（月工资收入）÷20.83（月工作日）÷8小时×2（加班小时数）×200%=48元，比以往的47.8也只上涨了约2角钱。如果一个劳动者在法定节假日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000（月工资收入）÷20.83（月工作日）÷8小时×2（加班小时数）×300%=72元，比以往的71.7元上涨约3角钱。　　▲法定节假日纳入计薪天数　 劳动和社会保障部10日下发《关于职工全年月平均工

7、作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。    该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104

8、）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。》》》详细     实例说明：月薪680元　法定节日加班每天报酬至少93元