解读社会保险法六大亮点养老保险全国统筹

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1、解读社会保险法六大亮点养老保险全国统筹　　为帮助用人单位学习、了解及掌握运用社会保险法，北京劳动争议咨询中心张峰律师从《社会保险法》出台背景、对社保种类的最新规定等方面，全面解读社会保险法的六大亮点。具体分析如下：　　步骤/方法　　1基本养老保险将全国统筹　　新规：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。　　北京劳动争议咨询中心解读：首次以法律的形式确认养老金全国统筹。意味着不同地区的缴费率将会统一，有利于缩小地区之间养老金待遇差距，有助于推动企业之间的公平竞争

2、、实现劳动力跨地区自由流动、全国范围内优化配置人力资源。　　2放宽按月领取基本养老金条件　　新规：达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。　　北京劳动争议咨询中心解读：现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满十五年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。新规并未以退休为“节点”作“一刀切”处理，而是以“缴费至国家规定年限”作为退休职工享受基本养老保险待遇的合法途径，赋予了此类职工予以“补救”的合法渠道。　　3扩大五项社保基金支付范围　　新规：

3、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，失业人员本人不缴纳基本医疗保险费。　　北京劳动争议咨询中心解读：这对经营效益不好的企业职工来说，无疑是一个利好消息。上述新规确

4、保了职工及时有效地获得养老、医疗、工伤、失业、生育求助，不仅保障了职工个人的合法权益，又大大减轻了企业的负担，充分体现了社会保险制度的人性化、共济性。　　4社会保险关系转移接续　　新规：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。　　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。　　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。　　北京劳动争议咨询中心解读：意味着基本养老、

5、基本医疗和失业保险关系可以跟人走，能实现在哪定居，在哪领取，省去了过去异地认证的繁琐手续。　　5个人社保账户余额可继承　　新规：个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法，规定参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留;达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。同时，明确了参加职工基本养老保险的个人离世，其个人账户中的余额可以全部继承。　　北京劳动争议咨询中心解读：有利于保障居民的权益。　　6首次赋予征收机构查账划款权力　　新规：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费

6、的，可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。　　北京劳动争议咨询中心解读：用人单位不办理社保登记或者未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律风险。