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时间:2018-08-27
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1、针对共性问题分析原因健全完善相关制度规定XX 针对共性问题分析原因健全完善相关制度规定XX 按照“两学一做”学习教育要求,联合执法支队党支部开展针对“共性问题查原因,完善制度立规矩”专题建言献策讨论会。 下午15时,联合执法支队召集党员在支队二楼党员活动室集中开展针对“共性问题查原因,完善制度立规矩”专题建言献策讨论会。会议由支部书记朱自稳主持,各党小组长、党员骨干“针对共性查原因,完善制度立规矩”讨论会上建言献策。主要讨论支队党支部在学习教育中存在共性问题:是否存在党员不愿担当、不敢担当、不会担当问题;是否存在基层党支部软弱涣散,看齐意识不强、宗
2、旨观念淡化等问题;是否存在党性意识薄弱、工作消极懈怠现象。 会上,支部书记朱自稳详细阐述了开展党员针对“共性问题查原因,完善制度立规矩”的重要意义。一是支队党支部定期召开研讨会,支部委员坚持“一岗双责”,落实“三会一课”为基本依托,推动党员教育制度化、常态化、长效化。二是开展党员骨干怕困难、怕吃苦、怕担责等突出问题进行整改,加强“信仰之修”、补足“精神之钙”、熔铸“信念之魂”。在各党小组中开展查漏补缺,强化措施,持续抓好问题整改落实,以群众是否满意为标尺,找准症结。强化立规执纪,做到善做善成,层层传导压力,增强务实工作作风,积极投入到城市文明创建中去
3、。 通过开展针对“共性问题查原因,完善制度立规矩”专题建言献策讨论会,结合本职工作边学边改,立行立改,做到自我剖析,推进常态长效,抓常抓细。目的通过“找查共性原因、突出问题重点”整改落实,认真查找自身在思想、作风、工作中的不足,对照问题改,改得彻底,确保“两学一做”教育成果落地生根。针对共性问题分析原因健全完善相关制度规定XX 按照上级和“中心”党委保持党员先进性教育活动的部署要求,为达到自我教育、自我提高的活动目的,在认真学习理论、深刻分析党性的基础上,制定本人整改方案如下: 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想
4、为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,对照党员先进典型,结合本职工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,干事创业,以个人实际行动实现“保持党员先进性,创优服务促发展”的承诺。 二、存在的问题和不足 1、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,因自己的工作岗位变化比较频繁,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高,讲起来一套,落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差,学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5、 2、实干作风不够硬。业务管理工作政策性强、并且审批业务又有很强的专业性,如何全面掌握各个审批事项的政策规定和办事流程,一直是感到十分头疼的事情,总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉,工作中存有畏难发愁情绪,知难而上、破难而进的拼搏精神比较差,影响了对业务知识的学习和工作的开展。盯在大厅时间比较少,与窗口人员交流比较少,对窗口办件的具体做法掌握得不够细,“纸上谈兵”、“闭门造车”的问题比较明显。 3、创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的一面,再看积极的一面,打破常规、风风火火的魄力不足。看待审批业务习惯使用法条,不善于运用法理,有教条主义、本本主义
6、倾向,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 4、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上不够灵活,方法不够多。 5、敬业精神不够好。工作中,一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时,工作能够积极主动,想办法,当参谋;情绪差时,就消极应付,拨一拨,转一转。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。 6、自我要求不够严。因私事早退、中午喝酒迟到等现象在自己身上偶尔出现,出现这些违反纪律行为时,不能够深刻地检查自己,总是找这样那样的理由,在思想上开口子,给自己下台阶,自我开脱
7、,自我安慰,自搞“下不为例”。习惯成自然,思想懈怠,纪律观念不够强,工作作风不够严谨。 7、待人接物不够细。待人接物大大咧咧,不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事,恨之有过。性子急,有时候说话不仔细考虑,直来直去,让人接受不了,甚至造成误解。 主要存在以上7个方面的问题。 三、整改的目标 1、坚定共产主义的理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,自觉做xxxx重要思想的拥护者、实践者。 2、进一步解放思想,更新观念,增强发展意识、服务意识、竞争意识,争做为经济发展服务的典范。 3、增强学习的自觉性,全面提高自身素质,提高自我
8、管理能力,争做学习的先进、守纪的表率,树立好党员形象。 4、继承党的光荣传统,发扬务实、开拓
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