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1、构建有效的招聘体系单选题1.在招聘选人过程中最关键的是： 回答：正确1.A 人才的来源2.B 人才的选择3.C 人才的素质4.D 人才的测评2.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： 回答：正确1.A 没有全面的考察人才2.B 没有科学的选人思想、原则和标准3.C 没有严密地招聘流程4.D 缺乏道德品质测评体系3.对于被选人员素质的推测是要建立在： 回答：正确1.A 能力测评的基础之上的2.B 行为面试的基础之上的3.C 心理测试的基础之上的4.D 道德评价的基础之上的4.应聘者的职业规划也就是： 回答：正确1.A 人
2、格特质2.B 分析需求动机3.C 价值观4.D 自我定位5.管理者应该具备的第一胜任素质是： 回答：正确ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionproc
3、edure,topreventthePartymember1.A 人际的理解力和人际的沟通协调能力2.B 自我的控制力和人际的理解力3.C 人际的沟通协调能力和自我控制力4.D 自我控制力和对于下属的控制力6.有效面试的根基是： 回答：正确1.A 沟通2.B 信任3.C 倾听4.D 和谐7.联想选人的原则是： 回答：正确1.A 上进心强、有悟性2.B 德才兼备3.C 重点大学重点学科的学生4.D 头脑灵活、触类旁通8.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： 回答：正确1.A 素质检测2.B 道德考察3.C 能力测试4
4、.D 背景调查9.快速增长型企业的一项战略性工作是： 回答：正确1.A 人才测试2.B 人才培养ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedur
5、e,topreventthePartymember1.C 人才引进2.D 人才进步10.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是： 回答：正确1.A 思想健康2.B 德才统一3.C 领悟性强4.D 踏实肯干11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： 回答：正确1.A 中兴通讯的用人标准2.B 联想集团的用人标准3.C 伊利集团的用人标准4.D 蒙牛集团的用人标准12.构建人力资源管理系统的基石与起点是： 回答：正确1.A 人际沟通能力模型2.B 自我控制能力模型3.C 胜任素质模型4.D 道德素质模型13.通过
6、与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于： 回答：正确1.A 行为面试2.B 无领导小组测试3.C 公文筐测试4.D 情景模拟ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperform
7、intheadmissionprocedure,topreventthePartymember14.人力资源总监必须具备的素质是： 回答：正确1.A 促进团队合作2.B 决断力强3.C 执行力强4.D 沟通协作15.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： 回答：正确1.A 类我效应2.B 晕轮效应3.C 首因效应4.D 近因效应ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycaref
8、ully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartym
