资源描述:
《隆安商业法律周讯:建设工程领域承担连带责任的“8大”类型及法律依据》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、隆安商业法律周讯:建设工程领域承担连带责任的“8大”类型及法律依据仇少明律师最具价值的法律新闻1.央行:境外机构投资者投资银行间市场需向央行备案2.房地产税立法初稿已成形税率或由地方自行决定3.六部委部署电子招投标试点推动“互联网+招标采购”4.外资银行管理条例实施细则(修订)9月1日起施行5.四部门开展2015年外商投资企业年度投资经营信息联合报告工作6.国资委发布央企“一带一路”路线图已在境外设立8515家分支机构最新施行的法律法规1.行业协会商会与行政机关脱钩总体方案2.2015年自由贸易试验区质量技
2、监工作改革举措3.上海市软件和信息技术服务出口重点企业认定申报须知(2015)4.关于印发<关于人民法院案件案号的若干规定>及配套标准的通知5.关于开展增值税发票系统升级版电子发票试运行工作有关问题的通知精心挑选的评论文章文章内容分享▶
3、原创
4、员工违纪情形下用人单位单方解除权的行使otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiComm
5、itteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommi
6、tteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand法律赋予了用人单位在劳动者严重违纪时单方解除劳动合同的权利,这就意味着具备法律规定的条件时,无须双方协商同意单位即可解除劳动合同。但现实中,这种权利也常常引发单位违法解除劳动合同的争议,那么用人单位当如何行使单方解除权呢?笔者结合大数据分析成果,为大家作一下分享。大数据分析成果从数据中可以很容易看出,在2014年上海一中院、二中院审结的2800多件劳动纠纷案件中,解除
7、劳动纠纷1400多件,占比高达56%,这一点即可看出其潜在的风险性。而且,根据对解除劳动合同进行分类统计,发现因严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的纠纷类型尤其繁多,且就严重违纪解除劳动合同的胜诉率而言,用人单位并不十分乐观。具体分析下面我们就员工违纪情形下用人单位单方解除权的行使这一主题做具体分析。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……
8、劳动者违纪也即违反用人单位的规章制度,而只有在劳动者严重违纪时用人单位才可以解除劳动合同,这样一个过程会涉及以下问题:1.规章制度的内容与订立1)规章制度的内容必须合法、明确,具备可操作性规章制度是企业内部的“法律”,用人单位都应制定相应的规章制度,规章制度的内容,不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定,还应该公平合理、符合社会道德,否则将被视为内容不合法。用人单位在制定规章制度时,必须注意不能低于法律对劳动者保护的最低标准,同时用人单位应当制定明确具体、可操作otherstaffoftheCentre.
9、Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeofth
10、eFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand性的规章制度,使劳动者的权利和义务明确,并使用人单位的劳动管理行为规范化。尤其在劳动者违