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时间:2018-08-27
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1、不是每个人都适合进投行、四大何伟帜(香港大学) 跟商学院的同事谈,她说:「L找到暑期工,XXX(投资银行),三万三」,「M更厉害,YY(私募基金),五万」……我笑说:「你是说我们的学生L和M?哗!他倆明年开学已储够钱举行婚礼!」(去年我上课时,硬要把很乖的M「许配」给率直的L,同学们笑翻天)……忘了告诉你:这只是暑期实习的工资,其它同学看在眼里,以为世界本应如此……。 跟你做个不科学的统计: A.100 每年跟我说有兴趣进投行工作的学生的大约数目;B.90% A之中,90%的人根本不知道投行的工作性质与文化;C.$50,000 B之中,他们对投行
2、仅有的认知:一进去就有几万元月薪;D.10% 余下曾对投行工作做过调查研究的年青人;E.8% D的10%中,其中8%最后都跟投行无缘;F.2% 余下来能进入投行工作的;G.50% 那2%能进投行的,两年后有一半会离开这行业。 公开讲座里,我问投行经典的「投币问题」,答案与学生书本所教的相反,他们就感到不愉快、不自在……这正是投行這題面试问题的最大用处:把相信教科书说的是唯一真理的人赶走,余下的就是懂得放弃传统,在既定机制里,发掘非常规的、没有人发现的赚钱机会的人……。 98%对投行有兴趣的年青人,都会因
3、为有了目标,努力读书,并学习思考方法,积极参与活动,充实自己,所以,虽然不是每个人都适合、最终获得投行的聘书,但我一向鼓励学生去试……试过了,才死心!有了方向,你才有尽早起跑的动力。 四大的「世界波」20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,
4、acceptingonlythelender 四大的聘书,由于内地经济急速发展,坦白说,已不是遥不可及的事,而且入职后工作时间很长,最初阶段要兼顾考试,辛苦到不得了,但我仍鼓励大部份学生报聘四大,为甚么? 四大是国际大公司,打「世界波」(依国际规则而不是某一地的规则办事),对新入职的年青人的训练比较完善,而且职业阶梯很清楚,顺顺利利,人生路比较易走……这些都是事实,却不是我重视四大招聘的原因。 在内地,大部份四年级生,如果不打算考研,开学上半年比较清闲,四大的招聘由十月、十一月开始,圣诞节前后已经知道结果,而且四大欢迎不以会计为专业的大学生
5、报聘,我在四大工作的学生,除了念会计的,念市场学的、金融学的固然很多,念社会学、科学、工程、语文的例子亦不少,大部份专业毕业生都可以申请,没有太多限制。 「四大」给你「四大」 最重要的,是四大提供四大优点。 首先,四大的申请工作,包括网上填表(无尽的Whythiscareer?Whythisfirm?)、不同种类的能力测试、小组面试、单独倾谈,都能有效磨练求职的语言技巧,而所有面试在十一月底、十二月初就全部完结,同学有时间总结经验,新年过后,再赶赴自己心仪的行业的面试。 其次,在真实的战场,见识商业社会的运作经验,我们要游出大海,跟所有人比较,才知道自己的不足与长处,知道改善的地方。 第三,申
6、请工作忙得不亦乐乎,令毕业年的大学生有了人生目标。 最后,求职时,我会问:「你跟其它几位求职者,有何分别?」一般人只能虚无飘渺地说自己比较有诚意、比较聪明、比较有兴趣等等,如果能早于年初就取得四大的聘书,报聘心仪的行业时,配合适当的表达技巧,让对方知道自己是其它机构接纳的人才,跟同辈比较,你的能力就多了一份切实的、具说服力的认同。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdra
7、wnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 报聘投行,令你有努力的目标,报聘四大,令你有实战的经验……每天睡少几小时,却令你的生活忙得充实,丰富自己的阅历。 期望在四大工作的许多朋友不要介意我报聘却不一定应聘的建议,我的原意是提醒年青
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