吉林敖东价值再发现

《吉林敖东价值再发现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、吉林敖东价值再发现“2015年全国企业管理创新大会”于3月28日在北京召开。上图为吉林敖东药业集团股份有限公司董事郭淑芹。　　“2015年全国企业管理创新大会”于3月28日在北京召开。上图为吉林敖东药业集团股份有限公司董事郭淑芹。　　吉林敖东药业集团股份有限公司(简称吉林敖东)地处长白山腹地吉林省延边朝鲜族自治州敦化市境内，其前身是1957年成立的国营延边敦化鹿场，1981年创建敖东制药厂，1993年实行股份制改造，1996年10月28日在深圳证券交易所上市。目前，共控股9家从事现代中药、生物化学药和植物化学药的专业制药子公司，7家医药销售和配套服务子公司，2家高端保健

2、品子公司。　　一、实施员工持股，推进企业改革　　创新是企业保持健康发展的根本动力。而吉林敖东产权制度创新的核心，就是实施员工持股，保证股权稳定。股权的稳定是企业生存与发展的基石，吉林敖东的成功关键点也在于此。没有员工持股，就没有企业的改革创新；没有股权稳定，就没有企业的可持续发展。　　吉林敖东是一个名不见经传的国营农垦梅花鹿养殖场，历经农场制、工厂制、公司制三次体制改革，虽然1993年实施了股份制改造，但机制没有发生根本转变，员工逐利意识根深蒂固，制约企业发展。一是企业管理体制不完善。改制前，吉林敖东员工主要由原鹿场人员、支边青年、上山下乡知青以及农民、复转军人组成，制

3、药企业面临人才急缺的局面。随着改制的推进，企业摒弃了“大锅饭”，但又出现了新的“小锅饭”。经营管理团队、技术营销骨干与一般员工之间的收入差距拉不开，难以吸引高素质人才，出现人才流失等现象。企业还延续老国有企业行政化管理方式，导致机构臃肿、权责不清、人浮于事，员工积极性不高等弊端。二是企业经营机制不健全。吉林敖东在改制过程中，存在激励不到位，难以有效激活经营者和骨干员工的创造活力。吉林敖东上市后，外部治理逐步完善，但内部治理缺失，导致企业经营效益不佳。同时由于企业利益分配关系缺乏产权基础，所有者、经营者与生产者之间的利益边界不确定，没有形成相互制衡。三是有效监督缺位。长期

4、以来吉林敖东国有股权一直占主导地位，“一股独大”弱化了股东大会的决策权，员工参与公司治理的渠道不畅通，民主决策、科学决策浮于形式。员工只是生产者，不是权益分享者，没有参与企业所有权的分配，虽得到了劳动报酬，但未分享到企业创新发展带来的企业价值增值“红利”，因此员工的责任意识和创造潜能也很难充分释放，导致企业可持续发展的核心驱动力不强。实施员工持股既完善了体制，又优化了机制，整合了资源，吸引了人才，并建立起一种新型的产权纽带关系，使员工成为企业主人，享有知情权、表达权、决策权和监督权，解决了责任缺失问题，员工与资本所有者构成一个利益分享、风险共担的共同体，实现了企业与员工

5、共治，促进企业和谐发展。二、深入理解和掌握国家法律法规，全面实施员工持股　　吉林敖东注重以改革创新的精神释放企业发展的内生动力，创造性地将员工持股融入企业资本运营及治理方式转变的进程中。通过以员工持股为核心的资本结构变迁，促进企业管理模式、法人治理结构不断完善，为企业做强、做大、做优提供了有效的体制机制保障，形成了“员工共治”的良好局面，取得了显著成效。　　(一)依法依规推进员工持股locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofw

6、hichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame　　吉林敖东自1993年改制以来，股份制改革发展的二十年，是践行法人治理结构、打造利益共同体、确保员工持股合法合规，规范运行的二十年。公司管理层始终高度关注企业发展与国家宏观政策导向的一致性，始终高度关注在企业改制重组中兼顾各方利益，把员工持股融入到资本运营中，使员工以股权为纽带成为与企业发展同舟共济的责任主体和利益共同体。依据国家《股份制企业试点办法》和《股份有

7、限公司规范意见》等法律法规，经吉林省体改委批准，1993年，吉林敖东首次实行全员持股，全体员工通过内部职工股认购成为股东。1996年10月28日，在深圳证券交易所挂牌交易。吉林敖东在企业重组过程中，历经原始股、法人股，母公司和员工共同持有子公司股权，金诚公司受让国有股三种形式八次持股，累计发行职工股数1.45亿股，认购人数2万多人次。公司在历次员工持股过程中的成功在于严格执行国家法律法规，规范运作。各级管理层没有享受到任何特权，而是上下一致，同员工一样，拿一样的钱，购一样的股，做到全员参与认购。吉林敖东公开、公平、公正、透明的员工持股，没