宝安区处级领导干部任职试用期

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1、宝安区处级领导干部任职试用期考核工作实施方案（征求意见稿）为进一步完善党政领导干部选拔任用制度，加强对干部试用期任职的管理和监督，规范领导干部试用期考核工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《宝安区党政领导干部任职试用期实施办法》（深宝发[2000]41号）的有关规定，结合我区实际，特制定本考核工作实施方案。一、考核对象　　考核对象为《宝安区党政领导干部任职试用期实施办法》规定的我区党政群机关非选举产生提拔任职的处级领导职务干部。　　二、考核原则和内容　　区组织人事部门及单位党委（党组）按照干部管理权限，履行党政领导干部试用期间的管理和监督职责，对考核对象进行半年履职跟踪考核和试用期一

2、年期满考核。试用期满，由区委组织部对试用的处级领导干部实行试用期公示并进行考核。主要考核试用干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secr

3、etaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand7　　三、考核办法和程序（一）半年履职跟踪考核区组织部门与试用干部要建立定期联系制度，帮助干部提

4、高对岗位的适应能力和工作水平。试用期满半年后，对试用干部进行跟踪考核。1、试用干部本人简要总结履职半年来的主要表现，形成书面材料上交区委组织部。2、区委组织部派出考核组到试用干部单位进行了解谈话。谈话对象为班子成员、组织人事干部、试用干部分管的科（室）负责人以及其他有关干部。3、区委组织部根据个人总结和谈话情况综合后向单位和试用干部本人反馈，肯定成绩，指出不足和努力方向。（二）试用期满考核领导干部试用期满的考核，采取公示、本人述职、民主测评、单位鉴定和组织考察相结合等办法，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。1、试用期满公示领导干部试用期公示在试用期满前后一个月内，公示范围在领导

5、干部所在单位（部门）进行。公示通知由区委组织部委托领导干部所在单位在本单位张贴，公示时间为10天。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,heh

6、asbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand7区委组织部受理并负责调查核实公示期间群众的投诉。　　　　2、本人述职试用期满后，试用干部本人应总结自己在试用期间履行职责的表现，并向单位和区委组织部提交书面述职报告。在试用期满考核民主测评会上，试用干部向与会人员

7、作简要的口头述职报告，时间在10分钟以内。3、单位鉴定试用干部所在单位依据试用干部表现做出鉴定，按要求填写《干部试用期鉴定表》（附后），上报区委组织部。表中“单位鉴定”栏填写试用干部的主要表现，并注明该试用干部对试任职务“胜任”或“不胜任”，加盖公章。4、民主测评（1）召开民主测评会。区直单位试用干部的测评由本单位中层以上干部和本人所在或分管科（室）的全体干部参加，人数较少的单位可扩大到单位全体干部参加；街道