海南大学处级干部任职试用期管理规定

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1、海南大学处级干部任职试用期管理规定第一条为加强对试用期干部的管理，提高干部队伍的整体素质，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《党政领导干部任职试用期暂行规定》的有关精神，结合学校实际，制定木规定。第二条本规定适用于新提拔、明确试用期的正处级和副处级党政领导干部。第三条处级领导干部任职试用期一般为一年。试用期间，履行所任职务的职责，享受相应职务的待遇。第四条干部在试用期内，实行联系人制度。副处级试用期干部由所在单位党组织指定一名本单位正处级干部作为联系人，正处级试用期干部由分管校领导作为联系人。联系人的基本职责是经常与被联系人谈话，指导其履行岗位职责

2、，着重指出被联系人存在的不足和努力方向。第五条试用期满，按照干部管理权限，由校党委组织部组织考核。考核坚持实爭求是、客观公止、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则。考核内容包括干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，着重考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责的情况。考核结果由学校党委常委会研究决定。第六条考核程序1、撰写述职述廉报告和填写《处级干部试用期满考核表》（在组织部网页下载），该表由所在二级单位党组织在听取联系人意见、群众意见的基础上，综合平时表现写出评定意见并加盖公章后，在试用期满时交党委组织部。2、召开述职大会

3、和民主测评会。试用期满的处级十部在会上做述职报告，到会人员对其试用期工作情况进行民主测评。参加民主测评人员的范围：教学、教辅单位的干部，民主测评原则上由所在单位全体教职工参加；党政机关职能部门干部，民主测评原则上由相关部门主要负责人、所在部门全体人员、相关学院（学部）和直属单位负责人。3、通过个别谈话、查阅资料等方式进一步征求群众意见、了解被考核对象的情况。4、在综合所在二级单位党组织意见、民主测评结果、年度考核结果、联系人意见以及群众反映情况的基础上，党委组织部提出考核意见。5、校党委常委会议研究决定。第七条试用期满考核中如出现以下情况的，原则上试用期定为不称职且不予

4、转正。1、民主测评结果不称职票超过三分之一，或者称职以上票达不到50%以上者。2、试用期间年度考核为不称职者。3、干部群众反映强烈，认为不适合继续任职者。第八条凡试用期间年度考核为基本称职或者因其他原因不能按时转正的，延长其试用期，但最长不超过一年。受纪检部门立案调查的试用期干部，暂不进行试用期满考核。第九条处级领导干部试用期满，经考核合格的，由党委组织部办理正式任职手续，联系人对其进行任职谈话，其试用期计入任职时间。考核结果不称职的，免去试用职务，专职党政管理干部一般回原单位按试用前职级安排工作，业务干部回到原业务岗位工作。第十条处级领导干部在试用期间犯有严重错误，被

5、处以警告以上处分者，终止试用。第十一条试用期内需辞职、辞退的干部，按有关规定办理。第十二条本规定由校党委组织部负责解释，自卬发之日起执行。